| |
|
|
| |
|
|
 помощь юристов
08.09.2011 9:01:28
|
|
|
помогите определиться директор хочет уволится, у него контракт на 5 лет, какие его действия и как быстро его могут уволить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юра
09.09.2011 9:25:53
|
|
|
авор 09.09.2011 9:05:59
всем спасибо за ответы и ссылки,теперь разоралась,
по статье 260 с компенсацией - если в контракте ничего нет про компенсацию, соответственно и не над ничего возмещать, правильно?
__
ну тут не все так просто.
Беларусь
|
|
|
|
авор
09.09.2011 9:05:59
|
|
|
всем спасибо за ответы и ссылки,теперь разоралась,
по статье 260 с компенсацией - если в контракте ничего нет про компенсацию, соответственно и не над ничего возмещать, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
08.09.2011 21:09:33
|
|
|
Автор, что вам непонятно? можно как угодщно, по соглашению, по виновным основаниям, по истечении контракта, по статье 260 с компенсацией.
Что тут непонятного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 20:15:33
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=237940
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 18:15:53
|
|
|
Это личное мнение юриста Ковалевского.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 18:07:45
|
|
|
Век живи, век учись! И правда, дирик может слинять в любой момент
Вопрос: Учредителем частного унитарного предприятия является общество с ограниченной ответственностью. Директором унитарного предприятия назначен один из учредителей общества. В настоящее время он планирует уволиться, однако срок контракта еще не истек.
Имеет ли он право уволиться каким-либо образом до истечения срока контракта по собственному желанию?
Ответ: Контракт в соответствии с примечанием к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В связи с тем, что контракт является срочным трудовым договором, а иное, в том числе какие-либо особенности, не предусмотрено, по мнению автора, в отношениях между его сторонами применимы положения статьи 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
По общим правилам срочные трудовые договоры не подлежат расторжению по собственному желанию работника до истечения срока. В то же время, в соответствии со статьей 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Таким образом, руководитель предприятия в рассматриваемом в вопросе случае вправе досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, в том числе и без каких-либо уважительных причин.
Юрист
В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ
19.07.2007
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 17:44:16
|
|
|
Или в связи с переменой места жительства(здоровье и др уважит причины). А ещё учреду можно сказать:ну, если нельзя уволиться будем гадить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 17:29:37
|
|
|
что действует гл35 и гл 18 ст 260 -одновременно
______________________________________________
Галва 18 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
статья 260 Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Сатья 260 определяет ОСОБЕННОСТИ ДОСРОЧНОГО расторжения тркдового договора по желанию директора. Соответственно, если директор хочет уволиться до истечения срока трудового договора, то он руководствуется ст. 260. Отправляйте его самого читать ТК. Знать и соблюдать ТК его прямая обязанность!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.09.2011 15:04:50
|
|
|
По соглашению сторон могут уволить в любое время. Если соглашения нет, то остаётся вариант «по статье».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 15:04:16
|
|
|
что действует гл35 и гл 18 ст 260 -одновременно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:57:00
|
|
|
вообще запуталась
___________________________
В чем Вы запутались?
Беларусь
|
|
|
|
Эду
08.09.2011 14:30:33
|
|
|
подключитесь в дискуссию,без Вас никак
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2011 14:25:30
|
|
|
вообще запуталась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:23:44
|
|
|
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
Это как пониать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:15:43
|
|
|
спасибо за ответы, т е надо руководствоваться ст 35 трудового кодекса
__________________________________________________.. __
Не правильно! В данном случае надо руководстоваться главой 18, в частности ст. 260 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 14:06:23
|
|
|
спасибо за ответы, т е надо руководствоваться ст 35 трудового кодекса
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:50:15
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:49:11
|
|
|
Ой, вот еще
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.
Беларусь
|
|
|
|
oksa
08.09.2011 12:47:26
|
|
|
Контракт - это разновидность срочного трудового договора. однозначно по саглашению сторон. а вот стороны могут как угодно договориться :)
Трудовой кодекс
Глава 4
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2011 12:42:13
|
|
|
я так понимаю сам директор может уволиться только по истечении контракта, его могут уволить в любое время за нарушения, да?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»