Некоторые социальные отпуска (ст. 191, 208, 211, 216 ТК) могут предоставляться с частичным или полным сохранением заработной платы. В таком случае в рабочий год работника включается весь период его нахождения в отпуске с частичным или полным сохранением заработной платы (п. 1 ч. 2 ст. 164 ТК). Рабочий год работника при этом не изменяется.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»