Работник принят на работу 01.02.10г., находился в отпуске без сохранения зарплаты в период с 01.02.10 по 31.05.10, с 09.06.10 по 30.06.10. С какого числа по какое будет считается первый рабочий год это работника?
Ивините, не с 01.06.10, а с 01.02.10, т.к. Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 11:09:38
Ната 09/06/10-08/06/1 _____________________________ А можно ссылочку на нормативный документ? У меня была та же ситуация - перевернула все, нигде не нашла ничего, что дает основание с Вами согласиться или опровергнуть. Спасибо
Беларусь
"Анонимно"28.09.2011 11:08:29
согласно ТК РБ Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год (название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Поэтому рабочий год будет с 01.06.10 по 07.06.11 Т.е. сдвиг рабочего года будет на четыре месяца + 7 дней (21 день июня-14 дней, по кот. не сдвигается раб .год = 7 дн. Для примера 1. С работником заключен трудовой договор. Ему предоставляется трудовой отпуск за период с 08.04.2009 по 07.04.2010. За указанный период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 68 календарных дней. а) окончание рабочего года работника сдвигается на 54 календарных дня (68 - 14). Иными словами, работник использовал свое право на трудовой отпуск по 31.05.2010. Соответственно следующим рабочим годом является период с 01.06.2010 по 31.05.2011; б) коллективным договором предусмотрено, что в рабочий год включается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Окончание рабочего года работника сдвигается на 38 календарных дней (68 - 30). То есть работник использовал свое право на трудовой отпуск по 15.05.2010. Следующим рабочим годом является период с 16.05.2010 по 15.05.2011.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»