Работник по совместительству на работу принят с 01.01.2011г.У вольняется 30 сентября. За период отработал только 5 месяцев.остальные месяцы(апрель-июнь,сентябрь) брал за свой счет.Как расчитать среднюю з/п: ссумировать з/п за 5 месяцев и разделить на 5 или на 8? и как расчитать кол-во дней отпуска: 24/12*5 или 24/12*8?Спасибо.
1) сумма начисленной з/п за полные отработанные месяцы, делим на кол-во месяцев отработанных (в вашем случае я так понимаю 5, если отработаны полностью месяцы, т.к. неполные из расчета выбрасываются) 2)24/12*5, т.к. отпуск за свой счет не принимается в отработанное время. П.С.:см. ТК РБ. Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. см.ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИН-ВА ТРУДА РБ 10 апреля 2000 г. N 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО...
Беларусь
Автор30.09.2011 9:21:24
N 30.09.2011 9:19:06
Разделить на 5, 24/12*5. -------------- спасибо. я тоже так думала
Беларусь
N30.09.2011 9:19:06
Разделить на 5, 24/12*5.
Беларусь
Автор30.09.2011 9:13:12
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
(ст. 349, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
Беларусь
САМА30.09.2011 9:09:39
по совместительству комп не выплачивается или я что-то путаю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»