У кого есть работники на 0,5 с доплатой до МЗП – какую минималку применяете – часовую или месячную? Оба основания вроде бы подходят, а сумма получается разная.
Я доплачиваю сотрудникам, которые были в отпуске, исходя из часовой ставки. Полагаю, что это должно применяться и к вам
Беларусь
Голос из декрета07.10.2011 11:42:11
Из письма МТ И СЗ 14.05.2011 №03-03-14/2251п
Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов). Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.
Дано: основной сотрудник на 0,5 ставки. Оплата его труда производится на основе МЕСЯЧНОГО ОКЛАДА согласно штатному расписанию. То есть применяется п.1 - расчет от месячной МЗП. Сумма за август – 687370 / 2= 343685.
Но, с другой стороны, у него 4-х часовой рабочий день, то есть НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – значит, применяется п.2 - расчет от часовой МЗП. Сумма за август – 92 часа х 4050 = 372 600.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»