А еще, подскажите, обязательно ли все эти графы делать, донорские, по уходу за ребенком и т.д., если они не нужны? Или можно коротенький? И время в часах обязательно?
Беларусь
Бухкрафт25.10.2011 11:27:50
так же, как и большие. или Вы друг друга не видите? )
Беларусь
Табель25.10.2011 11:25:06
а ответственное лицо за ведение табеля надо назначать?
Беларусь
"Анонимно"25.10.2011 11:19:56
Да хоть один человек, в чем проблема ?!
Беларусь
Valentina25.10.2011 11:17:58
7 ноября государственный праздник, он приходится на понедельник, с офисными работниками все понятно, но вот продавцы-консультанты у нас будут работать в воскресение (предпраздничный день) и им положено как-бы 7 часов работать. По производственному календарю 168 рабочих часов, но у наших продавцов получается 167, как с этим быть?
Беларусь
"Анонимно"25.10.2011 11:14:42
Нет ничего проще, чем вести табель с численностью 3 человека!
Беларусь
Таня25.10.2011 11:13:08
ФСЗН при проверке требует.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2011 11:08:41
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ Глава 10 Рабочее время Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Наниматель ОБЯЗАН организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в ТАБЕЛЯХ использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соотв. с закон-вом в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. ... ГЛАВА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Статья 193. Понятие трудовой дисциплины Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок для работников определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, колл. договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нпа; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков. Локальные нпа, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами закон-ва, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом. ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»