| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
25.10.2011 16:09:20
|
|
|
Помогите расчитать компенсацию: принята на на работу 11.09.2006г.работник отгулял отпуск за период с 11.09.11г.по 10.09.12г. 30 календарных дней с 21.07.11 по 18.08.11г. С 01.12.11г. написано заявление об увольнении. За сколько дней мне надо расчитать компенсацию? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2011 11:43:48
|
|
|
Согласно ст. 167, 168, 170 ТК трудовые отпуска предоставляются работникам ежегодно и в любое время рабочего года в соответствии с графиком трудовых отпусков. Статьей 171 ТК определено, что с согласия сторон (в т.ч. при наличии письменного заявления работника и отсутствии возражений со стороны нанимателя) трудовой отпуск может быть перенесен. Таким образом, в вышеуказанном случае должностными лицами нанимателя не допущено нарушение законодательства о труде и их вина в излишних выплатах, произведенных работнику, отсутствует. На них не могут быть возложены обязанности по возмещению ущерба, причиненного излишними выплатами. Исключением является предоставление трудового отпуска вновь принятому работнику, которому в соответствии со ст. 166 ТК трудовой отпуск может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Законодатель в ст. 107 ТК определил, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, из его заработной платы могут производиться удержания за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 4 и 5 ст. 35 ТК, п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК и п. 1 ст. 44 ТК, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию.
С учетом того, что суммы, причитающиеся работнику при увольнении, отсутствуют, сумма среднего заработка, полученная за неотработанные дни трудового отпуска, должна быть возвращена работником нанимателю. Отказ в возврате данной суммы может рассматриваться в качестве причинения работником ущерба нанимателю. В таком случае наниматель вправе обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного излишними выплатами
Беларусь
|
|
|
|
Mel
26.10.2011 10:55:20
|
|
|
Извиняюсь за свой предыдущий пост
Трудовым кодексом удержания в данном случае не предусмотрено.
Надо смотреть по какому основанию увольняется, по какой статье ТК
Беларусь
|
|
|
|
Mel
26.10.2011 10:43:05
|
|
|
Если вы в начале топика все правильно написали и работник взял отпуск авансом за период 11.09.11г.по 10.09.12, то о какой компенсации может идти речь?
то с работника надо еще удержать отпускные , выплаченные вперед за 22 дня (30-8)
_______________________________________
Трудовым кодексом удержания в данном случае не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
26.10.2011 10:38:10
|
|
|
Если отпуск взят за период по 10.09.12г., то с работника надо еще удержать отпускные , выплаченные вперед за 22 дня (30-8)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 18:15:42
|
|
|
Так у работника не использован отпуск за три месяца.30/12*3 получаем 7,5 дней. Даем компенсацию за 8дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 18:14:20
|
|
|
С 10 ноября по 30 ноября-20дней, даже 21 если быть точным, ведь увольняется 01.12. А отпуск использован по 10.09. Значит с 10,09 по 10.11 -два месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 17:07:42
|
|
|
Как получилось больше 15 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 16:45:55
|
|
|
умножаем на три т.к. с 10,11 по 30,11 больше 15 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 16:45:20
|
|
|
30/12*3
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.10.2011 16:23:39
|
|
|
Да, 30 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2011 16:15:00
|
|
|
за период с 10,09 по 30.11. У работника 30 календарных отпуск за год?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»