Здравствуйте! Две параллельно работающие организации (ООО), меня переводят из одной в другую на аналогичную должность, зарплату и т.д. Я хочу перевод, а бух говорит, что только увольнение и принятие на новой работе, так как у меня контракт. Тогда отпуск пропадет, я этого не хочу. Она права? Только полное увольнение и принятие на другой фирме? Ответьте пожалуйста, т.к. надо заявление писать.
Написала заявление по соглашению сторон, выплачивают компенсацию за отпуск. Спасибо, что откликнулись!
Беларусь
Натала02.11.2011 11:06:35
а я что то не слышала -разве есть такое ограничение по увольнению в порядке перевода если работаешь на контракте? если оба нанимателя и работник согласны то какая разница контракт или труд.договор? я увольняю в порядке перевода своих контрактников -если есть письмо от нового нанимателя и на нем согласие нашего руководства плюс заявление работника. Выплачиваем компенсацию. На новом месте преимущество в том о чем пишет Ксюша
здесь ведь речь идет об увольнении в порядке перевод а к другому нанимателю? Законодательство о труде данной категории работников устанавливает преимущества по предоставлению трудового отпуска за первый рабочий год. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (п.3 ст.166 ТК).
Беларусь
"Анонимно"02.11.2011 10:40:05
ВОПРОС: Работник переводится из одного обособленного структурного подразделения организации в другое. Работу он будет выполнять по той же должности.
Предусматривается ли в этом случае выплата работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
ОТВЕТ: Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не предусматривается.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая ст.161 Трудового кодекса РБ; далее - ТК).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника (ст.179 ТК).
Неиспользованная часть отпуска, образовавшаяся по причине отзыва из отпуска, может быть компенсирована в денежной форме по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст.174 ТК). Иных случаев выплаты работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск законодательство не предусматривает.
Правовая природа поручения работнику выполнения работы в другом обособленном структурном подразделении организации трудовым законодательством не определена.
Анализ части первой ст.31 ТК показывает, что это не будет перемещением.
В том случае, если работа будет поручена в структурном подразделении, которое находится в другой местности (за исключением служебной командировки), будет иметь место перевод работника (часть первая ст.30 ТК).
Однако увольнение и заключение нового трудового договора необходимо только при переводе на другую работу у того же нанимателя (часть шестая ст.30 ТК). При переводе на работу в другую местность у того же нанимателя заключать новый трудовой договор не требуется.
Поручение работы в другом обособленном структурном подразделении потребует внесения изменений в трудовой договор (контракт), поскольку согласно п.2 части второй ст.19 ТК в трудовом договоре обязательно указывается структурное подразделение, в которое работник принимается на работу. Эти изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту).
Таким образом, поручение работы в другом обособленном структурном подразделении организации не предполагает выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть).
Однако если наниматель хочет максимально учесть интересы работника, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, после чего на основании нового трудового договора (контракта) работник может быть принят на работу в другое обособленное структурное подразделение организации. 31.08.2011 г. Александр Жук, магистр права, аттестованный юрист
Если одна организация является дочерней другой - то можно перевод. ТК РБ Глава 3 Изменение трудового договора
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Беларусь
Mel02.11.2011 10:35:33
То есть без отпуска по-любому... _________________________________ Вам выплатят компенсацию
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»