Добрый день! Подскажите пож-ста, если парикмахерская работает 07.11.11г. как правильно составить приказ? Как насчитывать ЗП за этот день? Делать просто приказ на сокращенный день или указать в приказе что это рабочий сокращенным днем?
у меня режим работы ежедневно, независимо от праздников и гибкий график, тем кто по графику работают в праздничный день плачу в двойном размере
Беларусь
"Анонимно"04.11.2011 9:42:36
В государственные праздники и праздничные дни возможно только выполнять:
- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, необходимо планировать заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут быть выполнены в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ст.147 ТК).
Работа в выходные дни допустима по предложению нанимателя и только с согласия работника (ст.142 ТК).
Работу в государственные праздники и праздничные дни надо оплачивать в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 ТК (ст.148 ТК).
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию следует предоставить, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст.69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.
Так, каждый час работы в выходные дни надо оплачивать не ниже чем в двойном размере:
- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплату необходимо производить в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в выходные дни премии следует начислять на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (ст.69 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»