Вопрос: Работник был принят на работу 28.07.2008, уволен 22.08.2008. Следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, т.к. работник проработал меньше месяца? Продолжительность трудового отпуска у работника составляет 24 календарных дня. За какое количество дней отпуска следует выплатить компенсацию работнику при увольнении? Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует статья 177 Трудового кодекса. Согласно части первой статьи 177 Трудового кодекса продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. В соответствии с частью 3 статьи 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. В приведенной ситуации работник проработал у нанимателя менее одного месяца, но более 15 календарных дней. Следовательно, у работника есть право на получение компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск. Право на трудовой отпуск у работника возникает с первого дня приема на работу, а не с 15-го (если применять п. 3 ч. 3 статьи 177 Трудового кодекса), поскольку за них выплачивалась заработная плата. Следовательно, в рабочий год включается фактически отработанное время в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса (т.е. дни с 28.07.2008 по 22.08.2008), в которой нет исключения для рассматриваемого случая. Аналогичную ситуацию предусматривает и пункт 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 N 37). Согласно указанному пункту денежная компенсация за отпуск выплачивается по специальному расчету и в тех случаях, когда в первом месяце отработаны не все, а только часть дней. Приводим порядок расчета. Рассчитаем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц. Продолжительность трудового отпуска у работника 24 календарных дня. 24 делим на 12 месяцев, получаем 2 календарных дня. Рассчитаем количество дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. 1) за период работы с 28.07.2008 по 22.08.2008 работник проработал 26 календарных дней, которые включаются в рабочий год; 2) 26 календарных дней делим на 29,7 (среднемесячное количество дней в год), получаем 0,87, что округляется до полного месяца; 3) за один месяц работник нарабатывает 2 календарных дня отпуска. Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня. _________ это что получается, компенсация за отпуск не выплачивается за 3, 5, 9, 15 дней, а только за 4, 6, 8, 10, 14??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»