Вопрос: Работник работает по основной работе и по совместительству у одного и того же нанимателя. Как следует производить расчет доплаты до минимальной заработной платы: по каждому месту работы в отдельности или по совокупности?
Ответ: Согласно части 1 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Минимальная заработная плата в соответствии со статьей 59 ТК - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Оплата труда работников, работающих по совместительству на основании статьи 346 ТК, производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Следовательно, выплата заработной платы при работе по совместительству не зависит от оплаты труда по основному месту работы.
Главный государственный инспектор Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты В.А.ГРИГОРЬЕВ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»