| |
|
|
| |
|
|
 Света
21.09.2005 11:18:25
|
|
|
Вопрос: если на фирме не ведутся личные дела сотрудников, ничего по охране труда (опт.торг), нет в штате человека, ответственного за кадры вообще, какие штрафы?
Вопрос лично от меня: должность человека, задавшего вопрос :)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮлияЮ
12.06.2007 11:51:56
|
|
|
А если рук-ль прошел эти курсы по ОТ, получил сертификат, то возникают вопросы:
1. с какого периода вести книжку по инструктажу?
Если сразу не велась, то по 1й (по-моему директиве) те, кто не вёл - злостные нарушители, т.е. получи в лоб от трудоохранников;
2. на тот момент никто о таких обязательных курсах не заикался, то и человека такого не было.
Разъясните, Центр ОТ, плиззззз.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
12.06.2007 11:34:59
|
|
|
Да, пож-ста, если знаете по ИП, что должно быть? спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
татьяна
12.06.2007 10:47:12
|
|
|
Скажите, пожалуйста, какие документы должны быть у ИП по охране труда(инструкции работников, журналы, приказы и т.д.)
Беларусь
|
|
|
|
->Центр охраны труда
18.07.2006 16:35:15
|
|
|
А за бесплатную рекламу на сайте по шапке получить не боитесь?
Беларусь
|
|
|
|
Центр охраны труда
18.07.2006 16:16:15
|
|
|
Обращайтесь, поможем.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
21.09.2005 16:27:05
|
|
|
Наказание за неведение учета персонала на предприятии колоссальное. Наказать могут:
1. ФСЗН
2. Комитет по труду (Трудовая инспекция)
3. Профсоюзы (им сейчас предоставлено право проверки коммерческих предприятий)
4. ИМНС
5. Госконтроль...
и это только малый перечень.
Неведение кадрового учета всеми ими может расцениваться как уклонение (или сокрытие) от уплаты налогов. Да и неверное оформление кадровых документов (или их отсутствие) может послужить снятием сумм с расходов (затрат, себестоимости). Случаи уже были.
Если в штате нет ответственного за ведение кадров, то у Вас несколько вариантов:
1. Заключить договор с фирмой, которая окажет помощь в оформлении всех необходимых документов (юридическая фирма чаще всего делает только приказы и инструкции).
2. Принять на работу секретаря (или отправить на курсы уже существующего) со знанием кадрового учета и повесить это все на него.
3. Руководителю (или бухгалтеру) самолично заниматься оформлением кадрового учета. ДЛя бугалтера это должно быть прописано в трудовом договоре и/или должностной инструкции (естественно, за это полагается доплата).
С охраной труда не все так просто: чтобы офрмлять охрану труда на предприятии, нужно, чтобы главные специалисты предприятия+руководитель в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке прошли курсы (с отрывом от призводства) по охране труда и получили сертификат. Тогда можно самим оформлять документы по ОТ. В противном случае - в специализированной фирме.
Беларусь
|
|
|
|
ИНГА
21.09.2005 15:27:40
|
|
|
скажите пожалуйста, кроме всего этого должен ли тот кто ответственный за охрану труда заканчивать курсы по охране. Или это не обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Анатолий
21.09.2005 11:31:55
|
|
|
На сколько мне известно, «товарищи» из комитета по охране труда при проверке смотрят: наличие журнала регистрации инструктажа по ТБ (д.б), приказ по предприятию о назначении ответственных за охрану труда на местах. Если нет человека, ответственного за кадры - ответственность несет директор - штраф + устранение выявленных нарушений.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
21.09.2005 11:21:37
|
|
|
Виноватым будет единственный на фирме бухгалтер. Штрафы всегда от... и до.... Так что первый раз могут не очень много выписать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»