 |
Постановление МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21.10.2011 №104
Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.
II. ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ ГИБКОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Работу по созданию эффективной гибкой системы оплаты труда работников организации рекомендуется проводить по следующим этапам.
1-й этап. Проведение анализа результатов деятельности организации за определенные периоды времени, в том числе в сравнении с результатами работы других организаций, осуществляющими аналогичный вид деятельности.
2-й этап. Выбор варианта гибкой системы оплаты труда в зависимости от:
вида экономической деятельности организации;
показателей финансово-экономической деятельности организации (например, рост прибыли, объемов производства продукции, производительности труда, рентабельности и другие);
наличия и размера средств на оплату труда;
особенностей организационной структуры и численности работников;
квалификации работников;
коллективных результатов труда;
индивидуальных результатов труда.
3-й этап. Разработка формы (системы) оплаты труда работников на основе результатов первого и второго этапов
4-й этап. Проведение сравнительного анализа действующей и проектируемой формы (системы) оплаты труда;
5-й этап. Внедрение гибкой системы оплаты труда.
6-й этап. Совершенствование гибкой системы оплаты труда с учетом изменений целей и задач, стоящих перед организацией, структуры, критериев оценки деятельности и других факторов.
III. ВИДЫ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА.
На основе сдельной и повременной форм оплаты труда для работников могут применяться прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Кроме того, организация оплаты труда может быть основана на следующих разновидностях гибких систем оплаты труда.
3.1. Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации.
При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки (далее - ТС), параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.
При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
В приложении 1 к настоящим Рекомендациям приводится условный пример системы оплаты труда на основе ТС.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»