| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
16.11.2011 9:15:26
|
|
|
У сотрудника за 2009 и 2010гг не было отпуска и не выплачивалась компенсация, что сейчас делать с отпуском, если сотрудник хочет идти на 24 дня? Какой первоочередной отпуск? За 2009 год отпуск вообще сгорает или нет? Может за 2009 год компенсацию выплатить? Помогите разобраться пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 15:48:31
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
ОПР
16.11.2011 13:57:05
|
|
|
Отпуск не сгорит и за 10 лет и для этого никакие приказы не нужны. Сначала предоставляете отпуск за 2009г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:32:40
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 12:42:00
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.11.2011 11:58:45
|
|
|
По нашему Законодательству вы ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск работнику. Его мнение никто не спрашивает. Например, если вы не будете платить зарплату и скажете, что ВСЕ РАБОТНИКИ НЕ ХОТЯТ ЕЁ ПОЛУЧАТЬ? Так что НЕЧЕГО ЕРУНДУ ОБСУЖДАТЬ. ВЫ ОБЯЗАНЫ ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ. Для реализации этого на ВСЕХ предприятиях в первых числа января ДОЛЖЕН БЫТЬ УТВЕРЖДЕН и ОЗНАКОМЛЕНЫ все работники под подпись ГРАФИК ОТПУСКОВ. При проверках инспекция по труду ВСЕГДА проверяет его наличие. Для отправки работника в отпуск ПО ГРАФИКУ не нужно от него заявление. Издаете ПРИКАЗ, выплачиваете отпускные и дальше не ваше дело. Штрафов вы избежали, а он может ходить к директору и просить его отозвать или просто бесплатно ходить на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 11:21:47
|
|
|
если на фирме 3 человека и все в отпуск идти не хотят? Выгнать всех? А на работу новых взять?
------------------
ну прям дети малые.на бумаге оформляете отпуск, а чел пусть работает, если не хочет в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 11:08:27
|
|
|
не предоставили ему отпуск.
____________
если на фирме 3 человека и все в отпуск идти не хотят? Выгнать всех? А на работу новых взять?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.11.2011 11:07:15
|
|
|
Затем в январе например можете отправить за 2010 год. Если ему столько отпусков не надо(или у предприятия нет возможности столько предоставлять), то из отпуска работника можно с его согласия отозвать и (на выбор) либо неиспольз часть отпуска перенести на др. время в том же году, или СЧИТАТЬ РАНЕЕ ВЫПЛАЧЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ КОМПЕНСАЦИЕЙ. Такие ваши действия абсолютно законны с точки зрения закона, и возможно помогут избежать вам штрафов за то, что вы (В НАРУшение ТК) не предоставили ему отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.11.2011 11:04:12
|
|
|
Да НИКОГДА ОТПУСК НЕ СГОРЕЛ. А вы нарываетесь на штраф до 50 базовых величин. В январе надо составить график отпусков и отправлять всех в отпуск. Заменить отпуск компенсацией можно только при увольнении. Сейчас отправляйте работника в отпуск за период 2009 года на 24 кал.дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 10:56:11
|
|
|
у топку отпуск
___________
Я всегда считала что да. Я ошибалась?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 10:54:43
|
|
|
Была проверка всё нормуль.
===================
Так енто ж не о чем не говорит)))) А если вы ентот приказ не зробите то шо у топку отпуск по вашему?))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 10:51:52
|
|
|
Где вы етого начитались токи не понятно))))
_________________
ООО «ХХХХХ»
Приказ №
От
О переносе отпуска
Приказываю:
ХХХХХХХХХХХХХХ, директору ООО «ХХХХХХХХХ», неиспользованные 10 календарных дней трудового отпуска за рабочий период с 01.06.2008г. по 31.05.2009, в связи с производственной необходимостью, перенести на рабочий период с 01.06.20009по 31.05.2010г.
Основание: распоряжение учредителя,
согласие ХХХХХХХХ
Учредитель ХХХХХХХХХ
С приказом ознакомлен:
________________
Была проверка всё нормуль.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 10:44:20
|
|
|
Неотгулянный отпуск вам надо было приказом переносить на след. рабочий год (что бы не сгорел
================================
Ага, у кастре инквизиции))) Где вы етого начитались токи не понятно))))
Беларусь
|
|
|
|
О
16.11.2011 10:39:25
|
|
|
Сначала предоставляете за 2009г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 10:21:54
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
16.11.2011 9:25:42
|
|
|
можно предоставить отпуск а потом отозвать ,мы так делаем постоянно,тогда компенсацию можно начислить .14 кал.дней обязательно должен отгулять.работник пишет заявление на согласие на отзыв
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 9:20:03
|
|
|
Компенсацию нельзя за прошлые годы полюбому. Неотгулянный отпуск вам надо было приказом переносить на след. рабочий год (что бы не сгорел). Если вы переносили значит уже за текущий период могло насобираться много дней (за 2009, 2010 годы). компенсац. может быть только за 3 дня , 21 должен отгулять, можно частями но одна часть должна быть не меньше 14-ти дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»