| |
|
|
| |
|
|
 Ромашка
22.09.2005 10:43:00
|
|
|
У нас тарифная ставка 1 разряда 165000 руб.(т.е. то что превышает БПМ идет за счет прибыли). Хотим от этого уйти за счет премий и надбавок. Пока что только «голые» оклады.Вот сижу и голову ломаю: с чего начать? То ли коллективный договор составлять (у нас его пока нет), где расписывать кому за что добавить можно и вносить изменения в трудовые договора, то ли положение о премирование составлять. И что-то смущает меня уменьшение тарифной ставки. Можно ли так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Свтличная-Маше
09.08.2006 12:39:12
|
|
|
Совершенно верно ! Зачем же уменьшать.
Беларусь
|
|
|
|
Людмилка->Маше
09.08.2006 12:38:34
|
|
|
Посмотрите на дату вопроса!
Беларусь
|
|
|
|
Маша
09.08.2006 12:35:22
|
|
|
И вообще, зачем вам уменьшать тарифную ставку если базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда установлен в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, что сейчас составяет 186 520 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
09.08.2006 12:28:08
|
|
|
Почитайте постановление №1651 от 27.12.2004г., а так же комментарии к нему
Беларусь
|
|
|
|
Анна
09.08.2006 11:51:44
|
|
|
у кого-нибудь есть типовое положение о премировании?
Нужно ли делать экономическое обоснование при повышении тарифной ставки 1-го разряда?
Беларусь
|
|
|
|
Bobas
22.09.2005 13:24:47
|
|
|
Подскажите, каким образом можно уменьшить ставку 1 разряда?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
22.09.2005 12:51:19
|
|
|
Положение о премировании надо. А надбавки должны быть в штатном расписании.
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
22.09.2005 12:45:29
|
|
|
Ой, спасибо всем огромное. Теперь хоть знаю от чего отталкиваться. А есть ли какая-нибудь инструкция по разработке положения о премировании или в произвольном виде. А еще: туда же можно и надбавки, и доплаты за классность отнести?
Беларусь
|
|
|
|
vega
22.09.2005 12:18:42
|
|
|
А вы использовали возможность увеличения в пределах межразрядных 7%? если снизить вашу стаку до БМП и +7%, то никакого снижения окладов не произойдет и уведомлять не надо.
с коллективным договором лучше не связываться-зарегистрируете обязательства, потом будете мучиться, как выполнять:)
Лучше кратенькое положение о премировании разработать.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
22.09.2005 12:15:46
|
|
|
Положение о премировании обязательно. А уже в нем можно указать, что размер премий на основании приказа руководителя по окончании месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Дмитрий
22.09.2005 11:57:26
|
|
|
Сейчас и сам усиленно занимаюсь оплатой. Может поможет такая информация:
Если для сохранения фонда оплаты труда недостаточно имеющейся прибыли (так как вы превышаете БПН), то наниматель имеет право в связи с обоснованными экономическими причинами и с соблюдениемнорм статьи 32 ТК РБ пересмотреть в сторону уменьшения тарифные ставки (должностные оклады) работников. Это будет являться изменением существенных условий труда и в соответствии со ст.32 необходимо письменно предупредить работников за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка->Наташа
22.09.2005 11:38:18
|
|
|
А разве можно только одним приказам, я так понимаю единовременно, установить надбавки без внесения этого в какой-нибудь документ. А премии выдавать без положения о премировании. Где про все это можно почитать?
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
22.09.2005 11:31:49
|
|
|
Сотрудники не на контрактах и руководство категорически против контрактов. А можно как-нибудь без контрактов. Т.е. снизить тарифную ставку, зато составить коллективный договор и оговорить все премии и надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
22.09.2005 11:28:45
|
|
|
У Вас работники на контрактах? Если нет- переведите на контракт и там оговорите-тарифная ставка-такая-то, надбавка за перевод на контракт-такая-то. Главное, чтоб в сумме было трохи больше, чем было по трудовому соглашению,т.е. по окладу согласно штатному расписанию.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
22.09.2005 11:20:35
|
|
|
можно приказом по предприятию установить надбавки за сложность и напряженность работы (в размере 20% общей суммы надбавок к общей сумме окладов можно на с/с, заниж). Про премии, думаю, чтобы не делать Положение по премированию, можно ежемесячно по итогам за месяц (при условии наличия прибыли) приказом директора выдавать премию ( в размере 30% общей суммы к общей сумме окладов можно на с/с, заниж прибыль). Если и можно снизить ставку 1 разряда, то лучше продумать причины (обоснование) ее снижения.
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
22.09.2005 11:06:49
|
|
|
Оптовой торговлей
Беларусь
|
|
|
|
Катя
22.09.2005 11:05:52
|
|
|
А чем занимается организация?
Беларусь
|
|
|
|
Ромашка
22.09.2005 10:46:58
|
|
|
Главбуся как-то советовала кому-то приобрести книгу : «Регулирование з/пл». Не знаю как кто, но я её приобрела и мне она понравилась. Все так расписано хорошо. Так что кому, как и за что добавить уже знаю, а вот можно ли тарифную ставку уменьшить и нужно ли где-то про премии и надбавки оговарьвать? Помогите, плз., кто сталкивался, ну ОЧЕНЬ надо!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»