| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
17.11.2011 9:05:50
|
|
|
Здравствуйте, извините за личный вопрос, я работаю у нанимателя бухгалтером, ребенку ещё не исполнилось 3 года, меня могут уволить с работы не по собственному желанию, заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 11:22:12
|
|
|
ну и законодательство у нас! жуть! нужен работник или нет, пять лет держи...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 11:07:55
|
|
|
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», в случае если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на 1 год.
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, возможно лишь в том случае, если она сама обратилась к нанимателю с заявлением о ее увольнении в связи с истечением срока контракта. В такой ситуации наниматель обязан ее уволить на основании п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на факт ее нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком.
22.07.2009 г.
Валерий Захаров, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 8, 2009 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 11:06:14
|
|
|
Большое спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
Sunny
17.11.2011 11:04:15
|
|
|
пока ребенку не исполнится 5 лет - у вас главное преимущество - наниматель формально не имеет право не продлить с вами контракт, пока ребенку не исполнится 5 лет, единственное если он этого захочет, то не проблема создать для вас такие условия, чтобы вы сами написали заявление по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
энни
17.11.2011 10:33:35
|
|
|
если все в порядке с Вашей стороны, то директор обязан продлить контракт до исполнения Вашему ребенку пяти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 10:25:02
|
|
|
За прогулы понятно, не выполняю работу тоже понятно, а если прогулов нету, работу выполняю вовремя, есть к чему придраться? Просто я слышала пока ребенку не исполнится 5 лет - не имеет право, я от них уходила в д/о.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
17.11.2011 10:06:15
|
|
|
Конечно имеет.
за прогул уволить можно всех работников.
и вы ничем не особенная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 9:54:33
|
|
|
Я работаю по контракту и я сама не хочу увольняться, но вдруг это захочется директору, имеет он право меня уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2011 9:30:26
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
|
|
|
|
Sunny
17.11.2011 9:26:21
|
|
|
если Вы работаете по бессрочному договору и напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить не позднее чем через месяц после написания заявления
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»