Подскажите если у работника получается больше минималки только за счет ночных и совмещения, нужно ли доплачивать для взносов в ФСЗн с них же тоже начисляем
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:58:36
Так взносы же платим с сумм больших минималки
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:52:08
Статья 2. Установление и повышение размера минимальной заработной платы
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 настоящего Закона, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами, определенного в соответствии с частью второй настоящей статьи. А Совмин ничего не изменял - МЗП как была 460.000, так и осталась на сегодняшний день такой. Именно поэтому я предпочитаю руководствоваться Законом, который имеет бОльшую юридическую силу по отношению ко всем этим «постановилкам» и последующему вагону разъясняющих комментариев к ним). Закон - всегда Закон и обосновывать свою позицию на его основании всегда надежнее.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:48:56
Компенсирующие долплаты (сверурочные, ночные, за вредность и т.д.) не учитываются при расчете минималки.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:28:19
Sunny 17.11.2011 12:24:33
... было письмо фонда, по-моему сверхурочные исключались из расчета доплаты до минимальной ----- Именно так, в примерах видно
«Анонимно» 17.11.2011 12:24:59 - это часть статьи, опубликованной на сайте Минтруда.
Беларусь
Sunny17.11.2011 12:27:43
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 мая 2011 г. N 03-03-14/2251П О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «...Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени. В данном случае фактически отработанное рабочее время - это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени: - работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени; »
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:24:59
Пример 1. Согласно табелю использования рабочего времени работником отработано 200 часов, из них 24 часа в ночное время, 6 часов сверхурочно, 10 часов в выходной день. Начислена заработная плата – 592 696 руб., в т.ч.: 1. за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки – 320 000 руб.; 2. доплата за 24 часа работы в ночное время – 16 696 руб. (40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время - 320000/184*24*0,4); 3. оплата за работу в сверхурочное время и в выходной день – 55 652 руб. (за 16 часов в размере двойных часовых тарифных ставок -320000/184*16*2); 4. премия – 104 348 руб. (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в сверхурочное время и выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (320000 + 320000/184*16)*0,3); 5. доплата за совмещение профессии - 64 000 руб. (20% тарифной ставки по основному месту работы за отработанное время - 320000*0,2); 6. материальная помощь – 32 000 рублей.
Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем: месячную МЗП, установленную в соответствии с законодательством – 460 000 руб. и начисленную заработную плату - 424 348 руб. (без учета компенсирующих выплат (доплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в сверхурочное время, выходной день), доплаты за совмещение профессии и материальной помощи – 592696–16696-55652-64000-32000). Сумма доплаты составит 35 652 руб. (460000 – 424348). Общая сумма заработной платы составит– 628 348 руб. (592696 + 35652).
Пример 2. Согласно табелю использования рабочего времени фактическое рабочее время работника составило 128 часов, в том числе 8 часов в выходной день. В учетном месяце 10 календарных дней (в т.ч. 8 рабочих дней) работник находился в трудовом отпуске, 5 часов - на обязательном медицинском осмотре, 3 часа – в простое не по вине работника. Начислена заработная плата – 569 653 руб., в т.ч.: 1. за отработанное время исходя из часовой тарифной ставки – 194 783 руб. (320000/184*112); 2. оплата 3 часов простоя не по вине работника – 3 478 руб. (в размере двух третей часовой тарифной ставки - 320000/184*3*2/3); 3. оплата за каждый час работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки – 27 826 руб. (320000/184*8*2); 4. премия – 62 609 руб. (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (194783 +320000/184*8)*0,3); 5. отпускные за 10 календарных дней – 172 000 руб.; 6. доплата за совмещение профессии – 38 957 руб. (20% тарифной ставки по основному месту работы за отработанное время - 320000/184*112*0,2); 7. премия по итогам смотра-конкурса – 50 000 руб.; 8. средний заработок за 5 часов прохождения обязательного медосмотра – 20 000 рублей.
Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем: размер МЗП – 303 520 руб. (2710руб.*112час.), рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного времени – 112час. (128-8-5-3) без учета времени работы в выходной день - 8 часов, времени прохождения обязательного медосмотра - 5 часов, времени простоя - 3 часа и начисленную заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время – 257 392 руб. (без учета оплаты время простоя, за работу в выходной день, отпускных, доплаты за совмещение профессии, премии по итогам смотра-конкурса и среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра - 569653–3478-27826-172000-38957-50000-20000). Сумма доплаты составит 46 128 руб. (303520 – 257392). Общая сумма заработной платы составит– 615 781 руб. (569653+46128).
Пример 3. Работнику – инвалиду II группы установлено неполное рабочее время – 3,5 часа ежедневно при пятидневной рабочей неделе и продолжительности его рабочего времени 161 час (23 рабочих дня). Согласно табелю использования рабочего времени им отработано 73,5 часа, в том числе 3,5 часа в государственный праздник, объявленный нерабочим днем, а также представлен листок о временной нетрудоспособности за 2 дня (7 час.). Начислена заработная плата – 287 306 руб., в т.ч.: 1. за отработанное время исходя из часовой тарифной ставки – 139 130 руб. (320000/161*70); 2. оплата за каждый час работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки – 13 913 руб. (320000/161*3,5*2); 3. премия – 43 826 руб. (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (139130 + 320000/161*3,5)*0,3); 4. средний заработок за время временной нетрудоспособности – 25 000 руб.; 5. индексация заработной платы – 15 437 руб.; 6. материальная помощь за квартал – 50 000 рублей.
Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем: размер МЗП – 199 185 руб. (2710руб.*73,5час.), рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного времени – 73,5час. (80,5-7) без учета времени временной нетрудоспособности - 7 часов и начисленную заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время – 205 349 руб. (без учета оплаты за работу в праздничный день (из расчета одинарной часовой тарифной ставки), среднего заработка за время временной нетрудоспособности и материальной помощи - 287306-(13913/2)-25000-50000). Сумма доплаты составит 0 руб. (199185 £ 205349). Общая сумма заработной платы составит – 287 306 рублей.
Настоящее письмо просим довести до подчиненных (входящих в состав) организаций, а местным исполнительным и распорядительным органам – до организаций любых организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на соответствующей территории. Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2006 г. № 21/957 «О минимальной заработной плате» с 1 июня 2011 года не применяется.
Беларусь
Sunny17.11.2011 12:24:33
... было письмо фонда, по-моему сверхурочные исключались из расчета доплаты до минимальной
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 12:17:37
вот и что делать доплачивать или нет? Знаю вопрос всех замучал.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»