Подскажите как лучше поступить,может у кого была такая ситуация: Директор хочет начислить работникам только половину оклада по причине отсутсвия прибыли на предприятии. Как это лучше всего оформить, приказом или поставить по 4 часа работы в табеле?
В табеле ставить 4 часа вместо 8 противозаконно. Если уменьшается зарплата необходимо за месяц предупредить. В случае несогласия работника выплатить ему 2-ух недельное пособие и человек увольняется.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 15:50:30
Директор не имеет права начислить меньше положенного-так что только приказ на сокращенный рабочий день. А потом за свой счет. Согласны работники или нет-они должны лично расписаться в приказе, потом составите табель и в путь. Но(по-моему) честнее уволить лишних людей.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 15:49:34
Спасибо Вам большое!!
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 15:11:28
Если договоритесь с людьми, сделайте приказ задним числом о переводе всех на сокращенный день и пусть народ в приказе распишется, что ознакомлен. Но повторяю ТОЛЬКО с согласия работников.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 15:04:17
А если сами люди жаловаться никуда не пойдут, то как по вашему лучше было поступить? Если не старым числом, а за текущий месяц??
Беларусь
"Анонимно"17.11.2011 14:55:51
Ну старым числом точно по 4ч нельзя, ну и 50% оклада так же нельзя, на новый месяц и то если пожалуются не хорошо будет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»