| |
|
|
| |
|
|
 Недостача.
22.11.2011 9:51:47
|
|
|
Помогите разобраться.(внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2011 12:00:07
|
|
|
Если удержание больше 100% зарплаты, то только через суд. Обращайтесь в милицию. Смешно, но иногда они что-нибудь находят-либо ТМЦ, либо злоумышленника. Не забудьте, что НДС от недостачи начисляется в момент обнаружения. А договор о матответств.-это для случаев в пределах зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2011 11:18:23
|
|
|
Пересортица исключена.Склад инвентаризировался вместе с ИМНС 2 месяца назад.Письменного согласия тоже не будет.
---------
это не показатель. Тут за два дня такое.
А первому не пробовали позвонить? вдруг и правда лишнее отгрузили? у нас такое бывало
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2011 11:15:15
|
|
|
а когда они получали товар пересчитывали? Или партией оприходовали
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
22.11.2011 10:28:40
|
|
|
Отказываются от возмещения.
------------------------------
Судя по слезам, видимо пока только устно.
откройте ТК 408, там сроки расписаны письменных обращений друг к другу. Однако неоднозначность 408 и 108 ст. по сумме. Что бы не нарушать, суд решит сколько выплачивать, самостоятельно я бы ничего не взыскивала, мало ли какие у вас обстоятельства, о которых я не знаю, может в ходе выявится куча всего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2011 10:20:46
|
|
|
Отказываются от возмещения.Почему нельзя удержать на основании договора о материальной ответственности?Зачем тогда он был заключен?
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
22.11.2011 10:13:09
|
|
|
1) инвентаризация - обязательна;
2) письменное обращение нанимателя к работнику о возмещении ущерба;
3) согласие работника и возмещение ущерба
4) несогласие работника и отказ от возмещения ущерба
5) обращение нанимателя в суд при несогласии
6) в случае, если судом вынесено решение о взыскании с работника ущерба, наниматель производит удержание из заработной платы в размерах и порядке, установленных ст.108 ТК, при условии, что МОЛ работают
а вообще ТК 408, 409
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2011 10:11:35
|
|
|
А объяснительные взяли?
_______________
Сказала написать.Но пока не видела.Там слезы и истерика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2011 10:09:19
|
|
|
А объяснительные взяли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2011 10:06:13
|
|
|
Голубка 22.11.2011 10:01:27
_________
Пересортица исключена.Склад инвентаризировался вместе с ИМНС 2 месяца назад.Письменного согласия тоже не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
22.11.2011 10:01:27
|
|
|
А вдруг пересортица? Инвентаризация одной позиции это неверный подход. 100% удержать не имеете права. Удержания по письменному согласию, либо по решению суда, если таковое будет.
Пусть сначала объяснительные напишут.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.11.2011 9:52:07
|
|
|
Менеджером обнаружена недостача по складу.Произошло следующим образом.Партия товара была привезена под 2-х покупателей (определенное количество).Одного отгрузили,второй через два дня приехал за товаром,менеджер отписал по наличию,а когда стали грузить машину нехватило 1 штуки.Менеджер написал докладную.Директор дал распоряжение удержать из з/п у МОЛов(2 чел-зав складом и кладовщик).
Вопрос. Какими документами это оформить? Проводить инвентаризацию всего склада(очень большой).Или провести инвентаризацию по одной позиции?На основании чего удержать?Приказ директора или достаточно того,что есть договора материальной ответственности?
Речь о приличной сумме.Если удерживать даже 100%,то люди остаются 2 месяца без зарплаты.Да и товар был габаритный.Сложно украсть.И ошибиться в отгрузке за 2 дня двум клиентам тоже сложно.Как испарился…Как оформить документально?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»