| |
|
|
| |
|
|
 Зарплата
23.11.2011 12:33:50
|
|
|
Подскажите, можно ли директору по итогу года по решению собрания учредов начислить в виде премии 300 000 000 бел.руб.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:45:20
|
|
|
Выходит, что прощай налог на прибыль? Таким образом откорректируем затраты?
------------------------------
Премия по итогам года - за счет чистой прибыли ! Затраты подкорректируете только отчислениями в ФСЗН и БГС от премии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:44:04
|
|
|
Если организации доводятся показатели развития, определенные ее бизнес-планом, а не показатели прогноза социально-экономического развития, то руководителю организации годовой бонус не начисляется и не выплачивается.
_
это мне непонятно что-то..........
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:41:07
|
|
|
Здорово! А что будет, если не соблюдено соотношение? Я ничего не нашла. Выходит, что прощай налог на прибыль? Таким образом откорректируем затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.11.2011 14:40:52
|
|
|
Всем ОГРОМНОЕ спасибо!!!! Не стану начислять дирику эти 300 млн!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:40:32
|
|
|
А как можно повысить з/п , что бы она учитывалась при расчете прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.11.2011 14:37:53
|
|
|
Да не поперхнулась, на обед бегала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:29:35
|
|
|
Годовой бонус
Орган, заключивший контракт, может предусмотреть выплату руководителям организации годовых бонусов.
Годовой бонус - это единовременное поощрение за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год.
Размер годового бонуса устанавливается в размере не менее 12 окладов руководителя (с учетом повышения, предусмотренного Декретом № 29). Выплата годового бонуса осуществляется после подведения итогов работы организации в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт.
Право на получение годового бонуса руководителем организации должно быть отражено в заключенном с ним контракте путем подписания дополнительного соглашения. При этом обязательным условием начисления и выплаты годового бонуса является выполнение всех доведенных организации в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь.
Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы утверждена Указом Президента РБ от 11.04.2011 № 136.
Собственник организации самостоятельно определяет условия и порядок выплаты годового бонуса. При этом нанимателем могут быть определены следующие условия начисления и выплаты годового бонуса:
- получение организацией чистой прибыли;
- рентабельная работа организации;
- отсутствие задолженности по платежам в бюджет;
- отсутствие задолженности за энергоносители;
- своевременная выплата заработной платы работникам и др.
Определение условий выплаты годового бонуса является наиболее актуальной задачей в организации, которой доводится относительно небольшое количество показателей прогноза (1-3 показателя). В данном случае для усиления материальной заинтересованности руководителей целесообразно установить оптимальное количество показателей, отражающих эффективность работы организации, а также иные условия, выполнение которых будет обязательным для начисления и выплаты годового бонуса.
Отметим, что источником выплаты годового бонуса является прибыль организации. Сумма годового бонуса не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
Выплата годового бонуса работникам организации находится в компетенции нанимателя и производится на основе локального нормативного правового акта (например, коллективного договора или положения). При этом в локальном нормативном правовом акте должны быть установлены конкретный размер такого бонуса, круг должностных лиц, которым он будет выплачиваться, показатели, выполнение которых является основанием для выплаты бонуса, условия и порядок его выплаты.
Если организации доводятся показатели развития, определенные ее бизнес-планом, а не показатели прогноза социально-экономического развития, то руководителю организации годовой бонус не начисляется и не выплачивается.
В соответствии со ст.63 и 64 Трудового кодекса РБ руководителям организаций негосударственной формы собственности по решению нанимателя также может быть предусмотрена выплата годового бонуса в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальным нормативным правовым актом, контрактом. При этом вся начисленная сумма годового бонуса будет в полном размере учитываться при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:22:51
|
|
|
а если премия в таком размере не директору а заму то соотношение по фирме тоже надо проверять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:11:54
|
|
|
Пусть лучше Ваш директор сдаст в аренду предприятию какое-нибудь имущество, напр. автомобиль
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:11:46
|
|
|
Консультируйтесь в налоговой, пишите письменный запрос. Потому что к такой сумме будут вопросы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:06:22
|
|
|
поперхнулась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 14:05:12
|
|
|
а при расчете этого коэффициента премии учитываются?
--------------------
Учитываются - выплаты стимклирующего характера
Беларусь
|
|
|
|
из консультанта
23.11.2011 13:59:37
|
|
|
Вопрос: В связи с производимой либерализацией законодательства в области оплаты труда сохранилась ли обязанность для коммерческих организаций без доли собственности государства соблюдать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?
Ответ: Да, сохранилась.
Подпунктом 2.1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее - Постановление N 1003) установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0.
Таким образом, по общему правилу коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом необходимо соблюдать всем организациям независимо от формы собственности, в том числе и коммерческим организациям без доли собственности государства.
Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается:
- в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки:
до 6,0 включительно - органом, заключившим контракт. При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор;
свыше 6,0 и до 8,0 включительно - в порядке, определенном в абзаце третьем части второй подп. 2.1 Постановления N 1003, по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь;
- в отношении руководителей иных организаций - органом, заключившим контракт.
Фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала отчетного года.
В.В.РАКОВЕЦ,
аудитор ООО «АудитИнком»
24.10.2011
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 13:52:19
|
|
|
Анонимно« 23.11.2011 13:16:43
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
______
Старая редакция
_________
Но действующая ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 13:50:49
|
|
|
а при расчете этого коэффициента премии учитываются?
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
23.11.2011 13:44:34
|
|
|
Анонимно« 23.11.2011 13:16:43
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
______
Старая редакция
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 13:16:43
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0.
Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается:
в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки:
до 6,0 включительно - органом, заключившим контракт. При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор;
свыше 6,0 и до 8,0 включительно - в порядке, определенном в абзаце третьем настоящей части, по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь;
в отношении руководителей иных организаций -органом, заключившим контракт.
Фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала отчетного года.
Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента соотношения в отношении руководителей организаций, указанных в абзаце втором части второй настоящего подпункта, возлагается на руководителей республиканских органов
государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов, Минского горисполкома, Национального банка;
Беларусь
|
|
|
|
Снежана
23.11.2011 13:11:57
|
|
|
Смотрят в таких случаях ещё среднюю з/п по предприятию. З/п рук-ля не должна там что то превышать.
__________
Коэффициент 8 ( для негос.), для гос.-6
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 13:11:44
|
|
|
оФИГЕТЬ , А П/НАЛОГ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 13:05:15
|
|
|
А вы только директору премию выплачивать будете, или другим работникам тоже что перепадет ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»