| |
|
|
| |
|
|
 Опоздания
23.11.2011 16:51:08
|
|
|
Подскажите, знающие люди! Как можно наказать вечно опаздывающего работника? Увольнять не хочется, депремировать не можем (т.к. премии не даем), работает по окладу! Штрафов, вроде бы, в РБ по труд.зак-ву не предусмотрено? А Вы как поступаете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 15:53:22
|
|
|
есть ещё розги..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 15:39:11
|
|
|
Если уходит во время с работы...
-----
На одном предприятии не смотря на график с 9-00 до 18-00 принято было всегда работать допоздна, порой и до ночи засиживались.
Однажды один сотрудник в 18-00 стал собираться домой.
--Куда это ты так рано?
--Ребята, я в о-о-отпуске
Беларусь
|
|
|
|
Сама такая ...белая и пушистая
24.11.2011 15:15:15
|
|
|
А вообще есть такие люди вроде бы и ответствнные и работники неплохие, но вечно везде опаздывают и их практически не исправить.
_______________________________
Вот таких надо прощать ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 15:09:24
|
|
|
За каждое опоздание выговор. На третьем случае увольнение.
----
Вам результат работы нужен, или повремёнщик?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 14:57:14
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 12:19:03
|
|
|
У каждого предприятия есть внутренний распоряд дня.При приеме на работу человек должен с ним ознокомиться. За каждое опоздание выговор. На третьем случае увольнение. А вообще есть такие люди вроде бы и ответствнные и работники неплохие, но вечно везде опаздывают и их практически не исправить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 11:21:14
|
|
|
Вот уж совковый подход. Главное вовремя черту проходной перескочил и спи на работе.
___________________________________
+10000000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 11:03:49
|
|
|
Дир говорит меня это устраивает. Меня тоже :)
************
у меня также было, всё устраиволо дира,а потом оказалось не очень
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 11:03:45
|
|
|
Как можно наказать вечно опаздывающего работника?
-----------------------
Из-за его опозданий у кого нибудь простой в работе?
Вот уж совковый подход. Главное вовремя черту проходной перескочил и спи на работе.
Беларусь
|
|
|
|
Юха
24.11.2011 10:54:20
|
|
|
У меня тоже последние 2-3 года вошло в привычку опаздывать. В 10.00 начало 11 прихожу. Но, никакого обеда, только чай по-ходу и до конца работы. Если надо, а это бывает, остаюсь столько сколько надо - договор посмотреть, спецификацию, тн, с ценой (чтоб все красиво, вход и выход) разобраться.
Дир говорит меня это устраивает. Меня тоже :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 10:46:27
|
|
|
Задрали. Как «срочно сделай надо позавчера», так для этого остаешься, делаешь и не спрашиваешь оплату за переработку.А как опоздал на 10 мин. - так три года расстрела.Суммированный учет рабочего времени ведете? За переработку сотрудникам платите в двойном размере? НЕТ??? Катитесь со своей дисциплиной!!!
Беларусь
|
|
|
|
Я
24.11.2011 10:40:04
|
|
|
Я тоже частенько опаздываю, уже вошло в привычку (все никак не могу вовремя встать). Но когда надо, я задерживаюсь после работы на 1-3 часа.
И вообще как-то на корпоративе на «пьяную лавочку» директор сказал, что это, если честно, фигня. И что для него важнее, что я хорошо работаю, т.е. типа у каждого работника есть свои недостатки, но он все равно нас тут держит, т.к. достоинств больше, и они перекрывают эти недостатки. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 10:31:28
|
|
|
Никак не наказывать
Пускай дорабатывает эти минуты после работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:13:00
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029 Декрет от 26.07.1999 N 29 “О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнит. дисциплины”
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;...
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:07:38
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Беларусь
|
|
|
|
Юра
23.11.2011 17:05:20
|
|
|
Лиса-Алиса 23.11.2011 17:01:41
Смотря на сколько опаздыват !!! Если уходит во время с работы, то скажите - сегодня за опоздание работаете на столько же минут дольше. ну или в 2 раза больше.
__
это называется принудительный труд, могут и уголовное дело завести.
_
опоздание до 5 минут не считаетя опозданием.
__
прям, а что это, «задержался», как тут писали :)
Беларусь
|
|
|
|
Зьвер
23.11.2011 17:03:28
|
|
|
Отпи..ить. На первый раз- не больно, но чтобы обидно было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:03:26
|
|
|
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные НПА требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:02:07
|
|
|
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
23.11.2011 17:01:41
|
|
|
Смотря на сколько опаздыват !!! Если уходит во время с работы, то скажите - сегодня за опоздание работаете на столько же минут дольше. ну или в 2 раза больше. опоздание до 5 минут не считаетя опозданием.))) А если с работы работник сам всегда позже уходит ? это нормально ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»