 |
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов при наличии по итогам предыдущего года убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
В случае получения прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование руководителя (его заместителей) и главных специалистов во втором полугодии этого года осуществляется в общем порядке без резервирования начисленной премии.
Руководителю организации не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.
При наличии задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты не могут повышаться в период до погашения задолженности.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»