Здравствуйте, подскажите, можно ли при переходе на оплату труда без применения ЕТС, установить фиксированные оклады на одной должности разные по размеру, допустим 1 500 000 и 3 000 000?
Надо разработать свой ЛНПА, где описать порядок формирования окладов. ЕТС сейчас вовсе не обязательна. Например, укажите, что рук-лем устанавливается оклад в зависимости от сложности выполняемой работы, ответственности и т.п. Можно для конкретных должностей установить сумму от .. и до.. А конкретный размер согласовывается между работником и нанимателем и закрепляется в контракте. В общем просто обоснуйте тот вариант, который избрали для себя.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2011 13:35:52
Надо разработать свой ЕТС, а затем расписать все возможные доплаты, за что и сколько увеличение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»