| |
|
|
| |
|
|
 гибкая система оплаты труда
01.12.2011 13:30:08
|
|
|
С 1 сентября мы перешли на оплату труда без применения ЕТС. На основе комментариев Консультанта директор поставил оклады, а затем и повышал, кому как считал нужным, ни к чему не привязываясь.
Сегодня решила ознакомиться с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 октября 2011 г. N 104
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
В этих рекомендациях появилось новомодное слово ГРЕЙД.
И у меня возник вопрос: Чтобы платить так, как мы платили до этого, нужно провести этот самый ГРЕЙД, тем самым наплодив опять кучу документов.
Я понимаю, что это рекомендации, но все же выскажите свое мнение.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2011 9:15:01
|
|
|
Думаю, что штатное переделывать не надо,а в положении все указать и сделать оговорку, что конкретные размеры утверждаются приказом по предприятию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 23:09:50
|
|
|
Опять переделывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 19:36:11
|
|
|
Нет, надо написать ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда.Т.к. и условия премирования должны быть оговорены тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 16:43:59
|
|
|
Я бы хотела оставить так, как есть. Должность тире оклад без всяких обоснований. Какая разница сотруднику, как сформирован его оклад. А мне расчетов и бумаг меньше .Премии выплачиваем по отдельному приказу.
Считаю, раз это рекомендации - значит можно должность - оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
01.12.2011 16:37:57
|
|
|
Сделайте систему плавающих окладов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 16:34:40
|
|
|
Мы сделали штатное расписание: должность тире конкретный оклад. С 1 декабря приняли новые оклады. Я директора убедила, что он имеет на это право.
Читая рекомендации, у меня возник вопрос: получается , что эту систему я должна прикрыть расчетами коэффициентов по этому самому грейду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 14:49:45
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 14:44:22
|
|
|
А можно написать просто должности.
К ним конкретный оклад.
Написать, что поднимается в таких-то и таких-то случаях.
Написать, что премия дается в таких-то и таких-то случ.
И все?
Беларусь
|
|
|
|
мимошла
01.12.2011 14:28:26
|
|
|
а в чем трудности оформления? в штатном пишите по должностям - от и до, а в контрактах уже прописываете: «учитывая квалификацию работника, образование, уровень знаний,стаж работы по указанной специальности, сложность выполняемых работником работ и обязанностей, наличия обязанностей по руководству производственным процессом, его потенциальные возможности и трудовой вклад и т.д. (убрать-добавить кому чего нужно), работнику устанавливается ...» и конкретная сумма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2011 13:40:00
|
|
|
мы вот тоже с дуру отказались от тарифной ставки и установили всем от..... и до.... До сих пор не могу это правильно оформить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»