Какая разница если контракт заключить до 31.12.2012г. Или трудовой договор заключить до 31.12.2012г. Директор хочет чтобы человек работал до 31.12.2012.
По контракту положен дополнительный отпуск до 5 дней и надбавка к окладу до 50%
Беларусь
Sunny01.12.2011 15:07:10
как вы не обзовите (договор или контракт), все равно. ВАЖНО не забыть о нормах ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 29
Беларусь
Sunny01.12.2011 14:59:58
«Анонимно» 01.12.2011 14:50:30 Так можно в трудовом договоре написать договор действует до 31.12.2012г.? ******************************************** так а что Вас смущает? у вас будет трудовой договор заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2011 14:50:30
Так можно в трудовом договоре написать договор действует до 31.12.2012г.?
Беларусь
"Анонимно"01.12.2011 14:41:56
Это называется срочный трудовой договор, поэтому необходимо заключить контракт. Контракт заключатся не менее 1 года. Долее можно ежегодно продлять или заключить сразу на пять. После 5 лет не продляется, а заключается по новому.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»