| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.12.2011 16:38:19
|
|
|
Вечер добрый, прошу помоши: увольняется ГБ. Бухгалтера переводят на должность Главного Бухгалтера с 01 ноября 2011г. Приказ на перевод можно датировать за два месяца ?. и перевести и ознакомить одновременно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.12.2011 14:29:09
|
|
|
Таня Л. еще раз спасисбо. такого я еще не видела.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
07.12.2011 14:17:30
|
|
|
Текст исправьте только, это я на изменение оклада делала
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
07.12.2011 14:16:49
|
|
|
Нет, не приказом
Примерно так
Частное торговое унитарное предприятие «»
УВЕДОМЛЕНИЕ-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
07 декабря 2010г.
Г. Марьина горка
Уважаемый _______________________________
Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю, что мною принято решение утвердить новое штатное расписание и изменить Вам существенные условия труда – изменить должностной оклад.
Если Вы согласны работать в измененных условиях труда, то мне необходимо согласовать с Вами дополнительное соглашение к контракту и подписать его.
Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, то есть в случае отказа подписать дополнительное соглашение к контракту, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 по основанию «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
Директор ЧТУП «» ___________
Отметка о получении уведомления работником:
Уведомление от 01.12.2010г. получил лично.
С предложением согласен.
________________ __________________________________
07.12.2010г.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 14:09:24
|
|
|
Таня Л. а уведомление тоже делается приказом?
Беларусь
|
|
|
|
автор.
07.12.2011 14:07:46
|
|
|
Таня Л. спасибо за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
07.12.2011 13:21:14
|
|
|
Приказ на дату перевода, а уведомление за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
07.12.2011 13:19:52
|
|
|
Вопрос: Работник предприятия переводится на другую должность.
Каким образом оформить запись в трудовой книжке?
Ответ: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В соответствии с ТК при переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
Иными словами, фактически при переводе с работником заключается новый трудовой договор. В связи с этим в трудовой книжке производится запись, аналогичная записи о приеме на работу, с тем лишь исключением, что не указывается то, что работник принимается, так как он уже работает у данного нанимателя и при переводе не происходит его увольнение. Поэтому вместо указания слова «принят» указывается «переведен». В остальном запись аналогична той, которая оформлялась при приеме физического лица на работу.
Юрист УП «АудитСпектр»
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
30.08.2005
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.12.2011 13:14:22
|
|
|
спасибо за ответы. про первод поняла. остался вопрос только по дате. Если датировать приказ сентябрем (нужно же уведомить за два месяца работника о переводе)а в приказе написать что приступить с 01.11.11? ТАК можно или не нужно?
Беларусь
|
|
|
|
не автор
07.12.2011 10:13:43
|
|
|
Скажите, а сначала этого буха может назначить и.о. ГБ, а потом перевести на ГБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 10:05:24
|
|
|
А почему все забыли о передаче дел, что оговаривается в приказе? Такие переводы «силой» можно сделать только временно. А на постоянку надо заявление работника. И это есть перевод.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 9:48:12
|
|
|
ну какое увольнение?! понапридумали
___________________________________
согласна, бред какой-то; автор, ст. 30 ТК почитайте - изменение должности - это перевод, допускается только с согласия работника и оформляется новый трудовой договор (контракт)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 18:51:40
|
|
|
ну какое увольнение?! понапридумали
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
06.12.2011 18:08:54
|
|
|
если бухгалтер согласен на перевод . то и оформляется переводом и делается дополнительное соглашение к договору
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 17:03:14
|
|
|
Охохо. Нужно третье мнение : Перевод это или Увольнение с буха и прием на ГлавБуха???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 17:01:08
|
|
|
А если датировать приказ 30 сентября 2011 а в нем написать «
ПРИКАЗ
30.09.2011г. №1-к
г. , ул. , д., к.
О переводе на должность.
На основании поданного заявления
Приказываю:
Бухгалтера, ФИО, перевести с ее согласия на должность главного бухгалтера на полную ставку с 01 ноября 2011 года с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление ФИО
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2010 года.
Директор
С приказом ознакомлена и согласна: ____________________ФИО (дата, подпись)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 16:58:06
|
|
|
Вообще-то это не изменение существенных условий труда. Это новая должность. Работник может перейти на неё, может остаться на старой (с теми же существенными условиями). А наниматель может назначить исполнять обязанности на время. Нету здесь никаких предупреждений за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 16:57:23
|
|
|
спасибо за ответ. но я не понимаю почему делать НОВЫЙ контракт а не допник к нему. ведь это же не увольнение а перевод?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 16:51:58
|
|
|
у буха- существенное изменение условий труда- предупреждение за месяц, что становится главным, приказ днем перевода, не забудьте новый контракт сделать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»