| |
|
|
| |
|
|
 Марина
09.12.2011 12:08:08
|
|
|
Единственный учредитель частного предприятия является и его директором. У директора произошло повышение заработной платы.
Как мне это оформить?
Не будет же он сам с собой подписывать дополнительное соглашение к контракту?
Или сделать решение учредителя о поднятии з/платы директору (ему же!), в котором он уполномачиваем бухгалтера подписать с ним все документы?
Помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2011 10:09:50
|
|
|
А зарплата меняется ВМЕСТЕ со всеми работниками путем изменения штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
Толстый Х
11.12.2011 18:26:03
|
|
|
В вашем случае контракт необязателен, достаточно указать в решении учредителя, что он вступает в должность директора с такого-то числа. У меня это решение - вместе с созданием УП, и я действую на основании его:
Решение №1
о создании частного унитарного предприятия по оказанию услуг
11.12.2011 г. г. Минск
Я, Толстый Х, паспорт МР1234567, выдан 31.02.2002 года Засранским РУВД г. Минска, личный №0000001A001РВ1, прописан и проживаю по адресу: Республика Беларусь, г. Минск, ул. Хреновая, д. 1, кв. 1, принимаю следующее решение:
1. Создать частное унитарное предприятие по оказанию услуг «Заебизнес» на территории Республики Беларусь с уставным фондом 5 (Пять) белорусских копеек, с юридическим адресом: Республика Беларусь, г. Минск, ул. Хреновая, д. 1, кв. 1. Уставный фонд сформировать на момент государственной регистрации в полном объеме. Открыть временный счет для формирования уставного фонда в ЗАО «НаеБанк».
2. Провести государственную регистрацию частного унитарного предприятия по оказанию услуг «Заебизнес».
3. Вступить в должность директора частного унитарного предприятия по оказанию услуг «Заебизнес».
Учредитель Толстый Х
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2011 12:25:35
|
|
|
К премиям директоров ЧУПов раньше всегда придирки были, особенно если налоги платят маленькие.А проверяющим они всегда кажутся маленькими.Говорят-мало денег, увеличьте ВСЕМ работникам оклады.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2011 17:19:39
|
|
|
Но, как всегда Юрин совет только добавит проблем со всеми контактерами. Всем нужна подпись директора-чего ни косьнись.А подпись не работающего собственника -НИКОМУ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2011 15:40:31
|
|
|
Нет Юра,БТР права
__
и Юра, и БТР.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2011 15:39:35
|
|
|
пришла к мнению, что в этом случае в ЧУПе премию директору дать нельзя с отнесением на затраты,
__
с чевойта так сурово-то...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2011 15:33:57
|
|
|
Автор, в вашей ситуации вообще директор не нужен, собственник сам управляет УП, как собственник, а не как директор.
**********
Нет Юра,БТР права
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2011 15:31:45
|
|
|
На основании этого приказа (Вступаю в должность и т.д.) и вносится запись в трудовую книжку.Принят директором ЧУП «Рога и копыта» Дата и номер ПРИКАЗА. После реорганизации тоже.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2011 15:29:40
|
|
|
Юра, не путайте людей.Если собственник хочет -он может быть директором! Получать зарплату и больничный -как все люди.А может даже и от пенсии не откажется.Сегодня мы здоровы и богаты, а завтра ЧИК и первая группа инвалидности. Но контракт действительно он не может заключать сам с собой. Так что пишет приказ:ВСтупаю в должность на основании решения (самого себя) с окладом согласно штатному расписанию. Раньше (когда отнесение зарплаты на затраты было более регламентировано) я с умными аудиторами(которых знаю не один год и уважаю) пришла к мнению, что в этом случае в ЧУПе премию директору дать нельзя с отнесением на затраты, а надбавки в штатном указать можно.
Беларусь
|
|
|
|
Сайфер
10.12.2011 13:42:34
|
|
|
Юра 10.12.2011 13:14:22
Автор, в вашей ситуации вообще директор не нужен, собственник сам управляет УП, как собственник, а не как директор
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
С этого места поподробней :)
Орган управления предприятия указан в уставе и если в уставе написано «директор», то ...
Беларусь
|
|
|
|
Юра
10.12.2011 13:14:22
|
|
|
Автор, в вашей ситуации вообще директор не нужен, собственник сам управляет УП, как собственник, а не как директор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 23:16:07
|
|
|
сначала приказ на увеличение тарифной ставки, а потом штатное и все, если у вас повременно-премиальная система
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:14:26
|
|
|
Ну то, что ООО реорганизовано в чуп не дает сразу понять что и в чуп этот чел директором остался. я бы сделала еще запись о том что в день реорганизации мол вступил в должность директора на основании распоряжения такого-то от такого-то. Но с заполнением трудовой этотолько мое мнение, точно не скажу как должно быть. инструкцию читать надо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2011 13:59:54
|
|
|
А в трудовой книжке я должна сделать какую-то запись?
У меня есть:
-принят в ООО директором по контракту;
-ООО реорганизовано в ЧУП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 13:52:10
|
|
|
вы же поменяли форму собственности. Там где было ООО все понятно, а теперь у вас один собственник и он сам с собой ну ни как не может контракт составить. Так же как и уполномочить на это кого-то другого. Директор в ЧУП вступает в должность распоряжением. Я так в свое время надбавку за год убирала, когда обнаружила такое счастье. Поменяйте в штатном надбавку за контракт на надбавку за какую-нибудь напряженную работу, за разъездной характер работы ну или что-нибудь другое придумайте. Придется поменять только штатное, начисления зп не затронутся.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2011 13:37:45
|
|
|
У нас раньше было ООО и там с этим же директором заключал контракт один из учредителей. Летом произошла реорганизация в ЧУП, и остался один учредитель он же директор.
Я сделала приказ, что все работники переведены на ЧУП по тем же должностям. Контракты оставила те же, что и на ООО.
Я в шоке!
Получается нельзя было использовать директору надбавку по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 13:25:15
|
|
|
а кто у вас с кем контракт заключал?
у меня такая же ситуация: учредитель ЧУП он же директор, так вот на семинаре юрзнака года два назад сказали, что контракта в этой ситуации не будет, так же как не может быть и повышения за контракт по декрету №29. что директор вступает в должность распоряжением и все на этом, зп устанавливается в штатном расписании, кот он же и утверждает
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2011 13:15:50
|
|
|
И дополнительное соглашение к контракту не нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 13:00:19
|
|
|
никак, просто рисуйте новое штатное, он утверждает
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2011 12:46:55
|
|
|
(((((
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»