Помогите, пожалуйста.У нас ЧУП,учредитель является директором.Прочитала соседний топик, из которого узнала что в данной ситуации директор не может сам с собой заключать контракт.У нас такая же ситуация, когда я пришла сюда работать, контракта у директора не было, но была 50 % повышение оклада с соответствии с Декретом 29 и 4 дня к отпуску типа за контракт.Я напечатала контракт, чтобы оправдать повышение оклада и 4 дня отпуска.Как теперь выйти из этой ситуации, штатное можно переделать, изменить тарифную ставку и убрать повышение 50%, а что делать с отпуском?На что можно заменить 4 дня отпуска директора с включением в с/с.Ненормируемый день директора - отпуск только за счет прибыли, получается, что отпуск директора не может быть больше 24 дня.Помогите, спасибо за ответы.
На что можно заменить 4 дня отпуска директора с включением в с/с _____________________
Ни на что. Но неужели снять эти 4 дня отпуска с с/с и отнести за счет прибыли - получатся астрономические суммы для Вашего предприятия?
Пусть это будет самой большой Вашей проблемой в работе ;-)
Беларусь
Валентина12.12.2011 9:46:47
Добавлю к сказанному, что когда учредитель писал распоряжение, что он вступает в должность директора, то указывал продолжительность такой работы (3 года), поэтому это трактовалось как срочный трудовой договор (контракт).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»