Скажите. Если фирма ликвидируется и хочет уволить всех сотрудников в связи с ликвидацией, но при этом открывается новая фирма куда этих сотрудников примут...Надо ли выплачивать им пособие???? Причем один из сотрудников уже принят на новую фирму на 0, 25 ставки??
Сделайте перевод к другому нанимателю и пособие не надо платить.
Беларусь
00712.12.2011 21:29:18
«Анонимно» 12.12.2011 17:29:23 Не забудьте оповестить комитет финасовых расследований ___ а ООН не надо оповестить?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 19:21:14
Или по собственному желанию(соглашению сторон-если контракт)? Ведь по-любому ликвидация дело не быстрое...
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 18:00:19
А почему не хотите уволить переводом к другому нанимателб?
Беларусь
Елена12.12.2011 17:32:25
На суммы выходного пособия при прекращении трудового договора взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются (п. 1 Перечня N 115). __________ Имеется в виду прекращение тр. дог. в связи с ликвидацией.
Беларусь
Елена12.12.2011 17:31:19
На суммы выходного пособия при прекращении трудового договора взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются (п. 1 Перечня N 115).
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 17:29:23
Не забудьте оповестить комитет финасовых расследований
Беларусь
Елена12.12.2011 17:26:35
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса). Суммы выходного пособия не облагаются подоходным налогом в минимальном установленном законодательством размере.
Беларусь
Хильда12.12.2011 17:26:11
Интересненький антикризисный план:))))))
Беларусь
Елена12.12.2011 17:23:12
Увольняйте по соглашению сторон (ст.37 ТК) и принимайте на новую фирму.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»