| |
|
|
| |
|
|
 Расчет компенсации
14.12.2011 9:43:49
|
|
|
Человек отработал 4 месяца и увольняется. Из них полных только один (в остальных были дни за свой счет). Для расчета компенсации ему брать только зарплату за этот один полный месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:33:24
|
|
|
Для установления продолжительности трудового отпуска необходимо произвести следующие действия.
1. Определить начало и окончание рабочего года.
2. Подсчитать суммарную продолжительность всех видов трудовых отпусков, на которые конкретный работник имеет право (основной и все дополнительные).
3. В случаях, когда отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (например, для расчета компенсации при увольнении либо изменении права на отпуск за работу во вредных условиях по итогам аттестации), необходимо рассчитать количество отработанных в рабочем году полных месяцев (ст. 177 ТК).
Для этого нужно:
3.1) подсчитать дни, включаемые в рабочий год, путем сложения конкретного количества дней в каждом календарном месяце, входящем в рабочий год, либо времени, отработанного во вредных условиях;
3.2) полученную сумму разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7 (величина, установленная п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47));
3.3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округлить до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключить;
3.4) рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, путем деления продолжительности отпуска на 12 месяцев;
3.5) умножить величину отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году;
3.6) полученные при предыдущем действии десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета (ч. 2 ст. 177 ТК).
Полученная цифра и будет являться продолжительностью отпуска.
(Статья «Пора в отпуск» (С.Л.Лысик) (по состоянию на 25.05.2009) («КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2009, N 01))
===========
Это вам для раздумий еще раз)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:28:40
|
|
|
все равно должна быть как минимум за7 дней компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:27:47
|
|
|
Люди, а если человек работает на полставки, то отпуск ему тоже половинить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:26:45
|
|
|
все так! но в данном случае, период рабочий тоже принимается в расчет
=========
Все же как сказал Путин «котлеты отдельно а мухи отдельно»- сначала вы расчитываете продолжительность рабочего года с учетом 29.5 среднекалендарных дней и округлением с учетом 15 дней. А уж потом считаете приходящиеся на этот период дни компенсации и уже их округляете с учетом того шо вы писали,( 0.5 дня)
Беларусь
|
|
|
|
ММ
14.12.2011 13:24:23
|
|
|
Все , разобралась, я пропустила октябрь.
Снимаю вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:24:08
|
|
|
еще есть мнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:22:26
|
|
|
Потамшта ента фраза относиться к правилам округления ДНЕЙ отпуска(компенсации) а не к периоду за кокой он считаеться. Почитайте эту статью внимательней)
------------------------------
все так! но в данном случае, период рабочий тоже принимается в расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:21:09
|
|
|
ВОПРОС: Имеет ли право организация предусмотреть в коллективном договоре возможность не сдвигать рабочий год при уходе работника в отпуск по инициативе нанимателя без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней?
ОТВЕТ: Такое право у организации есть. Объясняется это следующим.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) и другие акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, трудовые договоры. Такая норма приведена в ст.7 ТК.
Наниматель имеет право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Периоды, признаваемые фактически отработанным временем, указаны в ст.164 ТК. Ими являются:
1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пп.1-3 ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
В случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель имеет право с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Такое правило установлено ст.191 ТК.
При этом руководитель имеет право предусмотреть в коллективном договоре, соглашении условие о включении периода нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, в рабочий год.
Таким образом, при внесении в коллективный договор положения о включении в рабочий год периодов нахождения работника в социальном отпуске по инициативе нанимателя (ст.191 ТК) рабочий год у работника сдвигать не следует.
Если в коллективном договоре, соглашении такое условие отсутствует, либо в организации не заключался коллективный договор и не принималось соглашение (генеральное, тарифное, местное), период нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст.191 ТК), не следует включать в рабочий год для предоставления трудового отпуска, за исключением 14 календарных дней в течение рабочего года (п.2 части второй ст.164 ТК).
На практике возникают ситуации, когда указанный отпуск по инициативе нанимателя предоставляется по нормам ст.191 ТК с частичным сохранением заработной платы. Такой отпуск следует приравнивать к фактически отработанному времени и включать в рабочий год (п.1 части второй ст.164 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:20:20
|
|
|
13+30+(30+1)+(13+2)+15=104
===========
13-август
30- сентябрь
30- октябрь
1- октябрь
13-ноябрь
2- ноябрь
15- декабрь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:17:35
|
|
|
зачем проверку устраивать?
============================
Потамшта ента фраза относиться к правилам округления ДНЕЙ отпуска(компенсации) а не к периоду за кокой он считаеться. Почитайте эту статью внимательней)
Беларусь
|
|
|
|
ММ
14.12.2011 13:12:32
|
|
|
А я чета всего 74 дня насчитала, а не 104?
Почему вы отпуск за свой счет включили в полном объеме?
Или я неправильно понимаю ст 164?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:09:22
|
|
|
Именно кажется))) 0.502 х 29.7=14.909 и это усе ж меньше 15 дней)))
_____________________________
вам же написали:
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета
_____________________________________
зачем проверку устраивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:34:43
|
|
|
влезу:
===========
Именно кажется))) 0.502 х 29.7=14.909 и это усе ж меньше 15 дней)))
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 12:30:03
|
|
|
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:22:48
|
|
|
А мы за свой счет включаем в рабочий год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:11:03
|
|
|
влезу:
=3,5=3( так как 0.5 х 29.7 меньше 15 дней) месяца х 25/12=6 дней компенсация
кажется =3,502=4 месяца*25/12=8 дней??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:03:20
|
|
|
Кстати, раз про отпуска.. А если работник был в отпуске без сохранения з/п по инициативе нанимателя, выплачивается ему компенсация за это время?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 11:55:30
|
|
|
13+30+(30+1)+(13+2)+15=104/29.7=3,5=3( так как 0.5 х 29.7 меньше 15 дней) месяца х 25/12=6 дней компенсация
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 11:32:44
|
|
|
25
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.12.2011 11:32:07
|
|
|
Конкретные цифры.
Работник принят на работу 19 августа. С 31 октября по 28 ноября - отпуск за свой счет. Плюс 5 декабря отпуск за свой счет. 16 декабря последний рабочий день. Сколько дней отпуска ему надо компенсировать?
_________________________________________________
Для расчета необходимо знать сколько дней у него отпуск
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»