| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.12.2011 12:08:00
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если праздничный день попадает на воскресенье, увеличивать отпуск человеку или нет на этот день?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:19:26
|
|
|
Нюша, пересчитывайте, конечно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:13:45
|
|
|
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:13:36
|
|
|
«Анонимно» 14.12.2011 13:12:02
=============
Пардоньте, засклерозил пра 25)) Но принцип тот же остаеться)
Беларусь
|
|
|
|
Нюша
14.12.2011 13:12:51
|
|
|
ну глядите у меня ребятки, пойду переделывать отпуск, как раз у меня на 1 января приходится. Если передумаете, пишите, есть еще время до завтра
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:12:02
|
|
|
Да не продлевается а НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в отпуск, напимер у него отпуск с 20 декабря на 14 дней то в расчет 14 дней отпуска не будет включатьс 1 января и соответственно отпуск у него будет с 20.12 по 4 января включительно
___
сэнкью веремач, я так и думала
=========
вы не посчитали еще 25.12 католическое рождество, тоже официальный праздник в воскресенье. вот и получается, что чел. выходит 05.01
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:11:13
|
|
|
а у меня получается по 3 включительно
==============
И как интересно?) в декабре с 20 по 31=11 дней и в январе 3 дня+ 1 праздничный)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:09:17
|
|
|
Да не продлевается а НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в отпуск, напимер у него отпуск с 20 декабря на 14 дней то в расчет 14 дней отпуска не будет включатьс 1 января и соответственно отпуск у него будет с 20.12 по 4 января включительно
___
а у меня получается по 3 включительно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 13:08:12
|
|
|
Нюша права!
Беларусь
|
|
|
|
Нюша
14.12.2011 13:03:18
|
|
|
Да не продлевается а НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в отпуск, напимер у него отпуск с 20 декабря на 14 дней то в расчет 14 дней отпуска не будет включатьс 1 января и соответственно отпуск у него будет с 20.12 по 4 января включительно
___
сэнкью веремач, я так и думала
Беларусь
|
|
|
|
Елена
14.12.2011 13:01:16
|
|
|
Что-то я торможу. Если отпуск в календарных днях, то причем тут рабочие дни. Когда-то были в рабочих днях тогда и нужно было эти дни прибавлять , а теперь календарные...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:47:45
|
|
|
Нюша, что значит -отпуск заканчивается 2 января? Отпуск вы сразу считает правильно в днях. ни о каких продлениях речи здесь не идет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:47:00
|
|
|
Нюша 14.12.2011 12:41:34
=============
Да не продлевается а НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в отпуск, напимер у него отпуск с 20 декабря на 14 дней то в расчет 14 дней отпуска не будет включатьс 1 января и соответственно отпуск у него будет с 20.12 по 4 января включительно
Беларусь
|
|
|
|
Нюша
14.12.2011 12:41:34
|
|
|
чевото я не поняла. Если у сотрудника отпуск заканчивается 2 января, я ему продлеваю на один неоплачиваемый день (за 01 января -вскр)и он выходит на работу 3-го. так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:37:01
|
|
|
этот ответ за 2005 год, и в нем несогласие. Может кто читал посвежее коментарии, когда отпуск попадает на суб-вс праздничный
=================
какую логику вы так шукаете? Отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ днях, в него не входят ДНИ офицальных праздников. Читайте ТК))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:33:55
|
|
|
хотя это нелогично
----------- почему не логично. отпуск предоставляется на календарные дни. не имеет значения рабочие или выходные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:33:05
|
|
|
этот ответ за 2005 год, и в нем несогласие. Может кто читал посвежее коментарии, когда отпуск попадает на суб-вс праздничный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:32:03
|
|
|
«Анонимно» 14.12.2011 12:30:52
================
Зараз Юра вам уломить за нарушение авторских прау)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:30:52
|
|
|
Вопрос: Работнику предприятия предоставлен очередной трудовой отпуск. На период отпуска попадает праздничный день, который при этом приходится на субботу, т.е. выходной день по графику работы предприятия.
Может ли в такой ситуации продлеваться продолжительность отпуска?
Ответ: В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях, в отличие от предусмотренного Кодексом законов о труде Республики Беларусь (КЗоТ) правила, согласного которому отпуск исчислялся в рабочих днях.
В связи с этим частью второй статьи 151 ТК предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Как видим, статья 151 ТК не предусматривает каких-либо исключений в части включения в продолжительность отпуска праздничных дней и государственных праздников, приходящихся на выходные дни.
При этом действующее трудовое законодательство несколько непоследовательно в отношении последствий совпадения праздничного дня, являющегося нерабочим, с обычным выходным днем.
Принимая во внимание эти обстоятельства, общая продолжительность отпуска должна быть увеличена на число календарных дней, которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь, во-первых, являются государственными праздниками или праздничными днями, во-вторых, являются нерабочими.
Обсуждая указанный вопрос, нельзя не отметить одну интересную особенность ТК.
Так, в соответствии с частью первой статьи 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Согласно статье 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни, так называемый еженедельный непрерывный отдых.
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Статьей 137 ТК установлено, что право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
При этом и у работника, не находящегося в отпуске, может иметь место ситуация, когда его выходной день совпадет с праздничным днем, объявленным нерабочим. В отношении такой ситуации ТК не говорит о необходимости переноса выходного дня, т.е. в этом случае трудовое законодательство не различает просто выходной день и праздничный выходной день. Например, в Российской Федерации, по мнении автора, решение данного вопроса реализовано в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации более логично. Согласно ей при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Иными словами, российское трудовое законодательство ставит работников, находящихся в трудовых отпусках, и работающих в равные условия. В отношении обеих категорий нерабочий праздничный день, приходящийся на выходной день работника, дает ему право на продление отдыха.
В Республике Беларусь по каким-то причинам, отдых продляется только у работников, находящихся в отпуске. Работающие лица лишены такого права, что, по мнению автора, не совсем верно.
Юрист УП «АудитСпектр»
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
28.12.2005
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:30:49
|
|
|
ищите в трудовом кодексе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 12:29:44
|
|
|
нашла.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»