Положение по оплате труда необходимо иметь всем предприятиям, несмотря на то, что пользуетесь ЕТС. Можно отразить это положение в колдоговоре по отдельной статье «Оплата труда». Не иметь положения по оплате труда - это грубое нарушение. Сейчас повышать з/ту можно ежемесячно, лишь бы хватало на это финансов и не в убыток для предприятия.
Беларусь
"Анонимно"15.12.2011 10:19:19
Не знаю МОЖЕТ ли, но именно так и поступаю. От ЕТС не отказывалась (лень изобретать свое положение по оплате труда), просто увеличиваю тар. ставку первого разряда, если не вписываюсь в мин. размер оплаты труда.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»