| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.12.2011 14:43:31
|
|
|
Народ!Какая контора пррверяет правильность расчета среднего заработка при увольнении, отпуске? Блин, наступаю на одни и те же грабли.Не удалила неполные месяцы при расчете.Поделитесь кого проверяли.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
naum
21.12.2011 21:01:26
|
|
|
Анонимно 20:33:34 Вот и я о том же. У меня люди берут день за свой счет ( это не по законодательству), и по решению моего нанимателя ( это прописано в положении по оплате труда) я эти месяцы из расчета не исключаю. Человек захотел побольше выходных, почему я за это должна платить? Зарплаты кстати у нас не маленькие- так что это дополнительный стимул не гулять когда захочется. А когда ситуация серьезная - то принимается решение - и ради бога - исключаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 20:33:34
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=247657 13.05.2011 п.13 Инстр. о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. пост. Минтруда от 10.04.2000 № 47, определено, что когда в числе 12 м-цев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись м-цы, в которых в соотв. с закон-вом работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в м-цах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти м-цы не исключаются.
Т.о., если, как указано в вопросе, работник отработал м-ц не полностью по инициативе нанимателя (что считается “в соотв. с закон-вом”) и в рез-те оплата данного м-ца оказалась ниже полностью отработанных месяцев, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, этот месяц исключается из периода, принимаемого для его расчета.
Согласно п.14 Инстр. № 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, имели место дни отпуска без сохранения заработной платы, то средний заработок будет определяться исходя из фактически начисленной заработной платы.
Т.о., если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соотв. со ст.190 ТК работникам организации, по их письм. заявлению, предоставлялись соц. отпуска без сохранения заработной платы, то уважительность причин и соотв-но решение вопроса о включении этих месяцев либо их исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соотв. с локальными нпа, действующими в организации (колл. договором, соглашением).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 20:06:13
|
|
|
naum 21.12.2011 15:07:13
=========
Могете вапче написать шо он вам должен за еты месяцы)))
Беларусь
|
|
|
|
AnOnim
21.12.2011 19:51:18
|
|
|
Этот вопрос проверяет Департамент по труду (это точно!!!). Если Вас нет в координационном плане проверки, и если не будет жалоб, то точно сами не пойдут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 19:33:05
|
|
|
Больные всё могут прописать -хоть и вообще зарплату не платить, а придет Департамент по жалобе -доплатят человекам с пеней(индексацией) и получат штраф. Неполный месяц, если зарплата меньше НАДО УДАЛЯТЬ из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 16:10:50
|
|
|
А разве можно в положении по оплате прописать такой пункт как у naum?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.12.2011 15:24:22
|
|
|
Подругу ГБ проверял ФСЗН (в 2009 году).Так те лезли в средний.Вот не знаю пересчитать или не стоит.Просто двух уволенных неправильно рассчитала,и два отпуска, но там копейки. Отпуск моно пересчитать А вот уволенных, если з/пл. на карточках...Может не заострять внимания?
Беларусь
|
|
|
|
naum
21.12.2011 15:07:13
|
|
|
у меня в положении по оплате треда прописано, что если работник брал отпуск за свой счет, то эти месяцы нне исключаются из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
Автор_Анонимно 14.56.22
21.12.2011 15:00:49
|
|
|
Злобная вы! Работники то, что надо получают.А я вот лохонулась на ровном месте.Бывают, по-моему у всех ляпы.Хотя и опыта хватает и стажа.Себя не оправдываю (хотя текучки в тот момент была тьма и новая контора).Но что сделано-то сделано....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 14:56:33
|
|
|
инспекция по труду скорей проверяет юридич. аспекты. бух. расчеты не проверяют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 14:56:22
|
|
|
обалдеть! это вы сотрудниками недоплачиваете. А потом на бухгалтерию наезжают, что обманывают по зарплате.
Желаю проверки!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 14:54:15
|
|
|
а я вот вычитала, что можно не удалять неполные месяцы для расчета, но это если работник был в отпуске за свой счет. А у вас больничные?
______________________
Поделитесь опытом, где это вы такое вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 14:49:06
|
|
|
а я вот вычитала, что можно не удалять неполные месяцы для расчета, но это если работник был в отпуске за свой счет. А у вас больничные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.12.2011 14:44:51
|
|
|
Проверяет Инспекция по труду(департамент теперь наз) -в основном по жалобам. Пожалуется один, а проверят всех работников. Теперь они и в комплексные проверки вставляются
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»