.:Бухгалтер - Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы


	...время - деньги...
		ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Войти >>

Зарегистрироваться >>

ДОСКА ПОЧЁТА

ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ

НОВОСТИ

ПОИСК

наши условия >>

ВОПРОС:

Анонимно

21.12.2011 20:30:14

Если оклады работников установлены четко без учета тарифной сетки. Штатного расписания нет. Как тогда оформить документально?

Беларусь

<< к списку вопросов

ОТВЕТЫ:

"Анонимно"

22.12.2011 19:40:16

ап

Беларусь

AnOnim

21.12.2011 22:12:23

В любом случае должны же быть наименования должностей (профессий) - это еще закреплено в ТК РБ. Так что лучше штатное. Пару колонок. Наименование должности (професии), оклад (ставка) работника в абсолютной сумме. Если с работниками заключены контракты, то обязательно повышение по контракту (это никто не отменял) и окончательный оклад (ставка).
Либо как вариант утвердить оргструктуру с наименованиями профессий (должностей), а конкретную зарплату прописать в Положении об оплате труда

Беларусь

"Анонимно"

21.12.2011 21:42:45

Составить штатное с учетом этих окладов. Приказ о разработке или составлении шт-го по договорным окладам или установленным на предприятии согл.пр. дир. или полож по з/пл.

Беларусь

<< к списку вопросов

1-3

^TM