| |
|
|
| |
|
|
 Совсем юная бушка
22.12.2011 6:32:58
|
|
|
Девушка 3 месяца находится в отпуске за свой счет. Принесла больничный, могу ли я его ей оплатить, если да, то как посчитать средний?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
23.12.2011 14:14:39
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
А почему нельзя предусмотреть в коллективном договоре отпуск более 30 дней, почему сразу увольнение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2011 14:08:07
|
|
|
Если очень добрые -ставьте рабочий день на предшествующий больничному, а до и после за свой счет... Да, он должен быть не более 30 дней в год.. но какие могут быть санкции?... Может быть вы обязаны ей платить БПМ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2011 12:29:21
|
|
|
Вы всё неправильно директору объясняете. Например, выходит она на работу 10 января. Начисляете ей зарплату, если она не может работать - пусть вам отдаст. А с февраля у неё больничный по беременности и родам (его платит фонд). Вообще не хочу даже такую ДУРЬ объяснять вам в интернете. Зачем вообще такие бухгалтера, которые не могут всё выгодно оформить и для дирика и для предприятия и для работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2011 10:29:10
|
|
|
Начислять и платить з/п полгода человеку который не работает, не можем по объективным причинам.
----------------------------------
а вы хорошо подумайте. вернее директор пусть подумает... будет хорошо и женщине ( ее не уволят и пособие получит) и директору ( лишние деньги на всякие расходы)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.12.2011 10:23:53
|
|
|
Трудно говорить, не видя четко календарь ее приходов и отсутствия. Но отпуск по беременности и родам прерывает любой другой отпуск. Поэтому родовый б/л должны оплатить. На бирже то оплатят б/л, если уволится, но пособие будет маленькое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2011 9:47:17
|
|
|
У нас такая -же ситуация ,не могла ходить на работу, уволилась, стала на биржу, так ей биржа оплатит больничный или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.12.2011 8:38:23
|
|
|
Если увольнять, то за прогулы, но это как-то совсем не хорошо, по соглашению сторон она не хочет.
_____________
Так увольнять ее сейчас никто вам и не советует. Но, сидя в отпуске за свой счет, она ничего не получит по больничным листам. Вот это вы должны были сразу ей объяснить.
Беларусь
|
|
|
|
Совсем юная бушка
22.12.2011 23:25:32
|
|
|
Решение кого увольнять кого нет принимаю не я. Ситуация такая как есть и повлиять на неё я не могу.
На работу сотрудница ходить не может, т.к. очень сильно плохо себя чувствует, понятно что ни на нашу ни на другую работу человек ходить не будет. Слёзно умоляет не увольнять для того что бы «весь декрет трудовая пролежала у нас», пишет заявления за свой счёт, директор подписывает.
Если увольнять, то за прогулы, но это как-то совсем не хорошо, по соглашению сторон она не хочет.
Начислять и платить з/п полгода человеку который не работает, не можем по объективным причинам.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.12.2011 20:51:17
|
|
|
Вызвать её и всё объяснить. Если у вас нет возможности оставить её ходить на работу(с оплатой) ей нет смысла сидеть за свой счет. Если бы вы были грамотным бухгалтером, то объяснили бы все сразу и уволили. Пока беременность не видна, она бы устроилась на работу. Ей и больничный по беременности и родам не оплатят, если вы не выведете её из отпуска хотя бы за месяц до больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Совсем юная бушка
22.12.2011 20:37:01
|
|
|
Дело в том что девушка беременна, перестала ходить на работу с 5 недели беременности, обещала что у неё будут больничные, просила не увольнять до декрета. В итого принесла больничный на 2 недели, а на остальное время написала заявление за свой счет. Не знаю что с этим всем делать....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2011 8:31:27
|
|
|
Без сохранения з/п можно только 30 дней в год, дальше увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2011 8:25:02
|
|
|
больше 14 дней имелось ввиду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2011 8:24:40
|
|
|
Вообще если человек в отпуске больше дней -надо считать, что она просто уволилась и не работает. Стаж ей не идет, трудовой отпуск не зарабатывается, больничные не полагаются -это надо иметь ввиду тем, кто счастливо «замораживает» тут фирмы для уменьшения налогов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.12.2011 8:22:51
|
|
|
Нет, больничные произошедшие во время отпуска без сохранения не оплачиваются. Даже если она не месяца, а лишь три дня...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»