| |
|
|
| |
|
|
 Легкий труд для беременной
06.01.2012 11:10:41
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работница беременна и ТРЕБУЕТ легкий труд. У нас производство, предлагаем все наиболее облегченные варианты труда. А она настаивает, что бы просто сидеть и получать за день хороший фиксированный средний заработок. Что мы можем предпринять в таком случае? И как должны документально оформлять предложения ее легкого труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
09.01.2012 11:24:55
|
|
|
Но почему-то «затычка от всех бочек» так и не ответила на заданный вопрос « А кем она работает?» ( т.е. претендентка на лёгкий труд).
Это у «затычек» вырабатывается такая манера: требовать ответа, но самой на вопросы не отвечать :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2012 11:18:36
|
|
|
потому что ГБ - это всегда затычка от всех бочек и все должен знать!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.01.2012 10:54:55
|
|
|
Интересно, почему работница ТРЕБУЕТ у ГБ лёгкого труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 14:49:03
|
|
|
Насильно за свой счет никого нельзя отправить.Тем более беременную. Находящемуся в отпуске за свой счет больничный не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 14:48:17
|
|
|
Эду за автора скажу спасибо :)
Беларусь
|
|
|
|
Персика
06.01.2012 14:43:53
|
|
|
Так а справка есть? Что там написано?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
06.01.2012 14:38:10
|
|
|
Из ТК РБ:
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
================
Дополнительно:
Исчисление среднего заработка, сохраняемого беременным женщинам по прежней работе при их переводе на легкий труд, производится в соответствии с ГЛАВОЙ 3
«Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных зак-вом»
( утв. Пост.Минтруда от 10.04.2000 N 47)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 14:31:50
|
|
|
не хочет работать, отправляйте за свой счет
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.01.2012 14:18:18
|
|
|
Вы её не можете уволить. Этого нельзя ни по закону, ни по совести. Пусть мастер ей разъяснит, что работать она должна, если не будет НИСКОЛЬКО работать, то не получит пособие по бер и родам. А так -ждите справку. Хочу вас утешить сохранять ей средний заработок возможно и не придется 4 след месяца.Она же может пойти на больничный, в отпуск предложите ей сходить..(тем самым вы уменьшите средний, который будете сохранять)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 14:15:18
|
|
|
БТР не шутит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 14:14:21
|
|
|
Для перевода на легкий труд сначала должна принести СПРАВКУ от гинеколога. Ждите. И не ругайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Легкий труд для беременной
06.01.2012 14:13:24
|
|
|
Люди, Вы все шутите!!! А я серьезно: ЧТО ДЕЛАТЬ??? Можем ли мы ее уволить и по какой статье??? Мы ей уже предложили работу на стуле (не надо вставать и особо напрягаться), но эта работа тоже по сделке, что ее в корне не устравивает. Она хочет оклад и точка!!!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.01.2012 14:13:01
|
|
|
Зачем зловредничать? Если работа не вредная, не связана с переноской тяжестей(швея, например), то должна работать. Но норму отшивать не обязана, предоставить ей два доп перерыва и пусть шьет. При этом вы должны ей доплачивать до среднего. Сличать полученную оплату со среднедневным(часовым) за два месяца перед тем, как переведена на легкий труд. И не надо мучить человека-это ей положено по труд законодательству. Не дай бог-коснись что с ребенком, она замучает вас проверками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 13:57:26
|
|
|
а сидеть ей не тяжело? может, пусть лучше лежит? а вы будете ей по очереди чай приносить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 13:53:33
|
|
|
что значит не хочет на ваши условия? а что вы ей предлагаете?
Беларусь
|
|
|
|
Легкий труд для беременной
06.01.2012 13:48:55
|
|
|
У нас она работает по сделке!!! Уходить на 4 (!!!) месяце беременности не собирается. Взяла справку к гинекологу об обследовании рабочего места беременной. Но: пока из поликлинники ничего не принесла... Что делать?? Какой статьей ТК регулируется данный вопрос? Подскажите... нет перед глазами ТК...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 12:01:32
|
|
|
у нас тоже была такая, легкого труда не было, и справку от врача не несла, уволилась сама.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 11:32:54
|
|
|
А кем она работает? И на сделке или на окладе?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»