| |
|
|
| |
|
|
 выход на работу
10.01.2012 9:23:24
|
|
|
Доброго времени суток!
Кто разбирается в теме - подскажите...
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком да трех лет. На работе остался неиспользованный трудовой отпуск. Так как через 3 года планируется из декретного не выходить, а снова пойти в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком, то хочется забрать трудовой отпуск прямо сейчас.
В связи с этим я думаю, можно ли сейчас мне выйти на работу и сразу же пойти в трудовой отпуск (благо там дней почти за целый рабочий год), а по выходу из трудового отпуска сразу же уйти снова в теперешний декретный отпуск? На работу как мне известно из декретного я могу выйти невзирая на то, хочет этого руководство или нет. Отработаю, скажем, 1 день и уведомлю их, что ухожу в трудовой неиспользованный отпуск. Могут ли они мне не предоставить такой отпуск? И вообще могу ли я воспользоваться изложенной схемой или все же наткнусь на неприятности?? ))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
10.01.2012 11:54:58
|
|
|
беременную не могут не отпустить в отпуск)))
--------------------
Сразу до или после отпуска по беремености и родам -- дейстивтельно, не могут не отпустить.
А у человека, просто вышедшего из декрета, таких льгот нет, если они не предусмотрены колдоговором. Даже ст.168 ТК РБ дает льготы только при составлениии графика отпусков (т.е до 5 января) а не в течение года.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.01.2012 11:46:20
|
|
|
«Анонимно» 10.01.2012 11:40:46
беременную не могут не отпустить в отпуск))
_______________________
Обоснуйте.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.01.2012 11:42:23
|
|
|
выход на работу 10.01.2012 9:23:24
Отработаю, скажем, 1 день и уведомлю их, что ухожу в трудовой неиспользованный отпуск. Могут ли они мне не предоставить такой отпуск?
_______________________
Руководитель имеет право отказать вам в отпуске без наличия его в графике отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 11:41:06
|
|
|
А если написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 11:40:46
|
|
|
беременную не могут не отпустить в отпуск)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 11:37:42
|
|
|
я глубоком апупении от нашего законодательства... от подобных размышлений в стране с развитой экономикой все бы уже держались за живот, катаясь по полу от смеха. а у нас тут приходится всерьез обсуждать... грустно. автору: не дурите голову работодателю и сидите в декретном еще три года. а то из-за подобных вам женщинам потом и платят меньше и берут на работу неохотно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 11:29:34
|
|
|
А отпускные законодательно положены, поэтому человек желает отпусных.
-------------------------------
А в отпуск могут и не пустить, сказать -- вышла на работу -- работай. Без доплат и премий...
Беларусь
|
|
|
|
Апрелевна
10.01.2012 11:20:21
|
|
|
тогда без выхода на работу пишете заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком с 20-го числа и тут же заявление на трудовой отпуск с 20-го числа, чтоб не было оснований уволить рабюотника на вашем рабочем месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 11:05:17
|
|
|
Мат помощь дадут-не дадут. А отпускные законодательно положены, поэтому человек желает отпусных.
Беларусь
|
|
|
|
olgusik
10.01.2012 10:58:46
|
|
|
Нужно начинать с того - у вас действительно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? или у вас еще больничный по беременности и родам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 10:58:00
|
|
|
Добрый день. Была в похожей ситуации. Между декретными получалась разбежка 2 недели. Я заранее предупредила нанимателя об уходе во второй декрет (так как на мое место человек был взят на время декретного), на эти 2 недели обеспечила себе больничный (кстати, тоже по согласованию с нанимателем), за исключением одного рабочего дня. На него сознательно вышла на работу, чтобы была начисленная заработная плата за 1 рабочий день, так как система оплаты труды предусматривала не только оклад, но и надбавку за стаж. От этого рабочего дня и считались мои декретные. Благодаря этому рабочему дню сумма декретных получилась больше, так как считали от начисленной суммы за 1 день, а не от голого оклада. В целом, не вижу проблем взять Вам отпуск, но я не юрист, точно утверждать не могу. Не проще ли поговорить с юристом предприятия?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.01.2012 10:33:39
|
|
|
При вашем выходе из декрета (путь только на 1 день + труд. отпуск), работник, взятый на ваше место, подлежит уволнению, а для расчета отпускныхх вам нужно либо срочно рассчитывать з/п за месяц, в котором у вас отработка этого 1 дня(т.ею за текущий месяц)либо брать 12 месяцев до декрета, что не укладывается в общую схему и в 1С, например, может вызвать трудности.
Т.е. схема-то теоретически возможная, но требует от работодателя множества шевелений при нулевом для него результате, так что неприятности все равно вероятны.
Посему вопрос -- для чего вам сейчас этот отпуск? Денег хотите? так может лучше матпомощь попросить, тем более, что м/п декретницам налогами не облагается, а с отпускных предприятие еще и налоги заплатит?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
10.01.2012 10:33:11
|
|
|
-ММ 10.01.2012 10:30:20
Вы бы посидели за детское пособие, и Вам бы отпускных захотело
+++++++++++++
Ответ уже прозвучал:
«Анонимно» 10.01.2012 10:22:32
Не вижу смысла. Детское пособие на время отпуска в половинном размере , декретный на этот месяц не продляется, отпускные из расчёта маленькие. Зачем вам отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
-ММ
10.01.2012 10:30:20
|
|
|
Вы бы посидели за детское пособие, и Вам бы отпускных захотелось...
Беларусь
|
|
|
|
ММ
10.01.2012 10:27:20
|
|
|
Маме проще сидеть в декретном и не рыпаться, а ее трудовой отпуск никуда не пропадет.
Или отпускных захотелось?:-)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 10:25:02
|
|
|
Расчётчики, подскажите маме, как лучше! За 1 день вы уведомить их не сможете, есть бумажные оформления, которые займут время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 10:22:32
|
|
|
Не вижу смысла. Детское пособие на время отпуска в половинном размере , декретный на этот месяц не продляется, отпускные из расчёта маленькие. Зачем вам отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 10:18:50
|
|
|
Зачем увольняться, если в отпук хоцца. Один день поработаю(??? после декрета месяцами въезжают, а эта день поработает), даст копоти предприятию и дальше домой. А тому, кто вместо меня работает- путевка в жизнь, дальше пусть еще кого-нить ищут.
Лучше сразу на увольнение, после второго декрета отупеешь полностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2012 9:53:35
|
|
|
Может просто уволиться по окончанию декрета? И вам выплатят компенсацию за все неотгулянные дни отпуска?!.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»