| |
|
|
| |
|
|
 Возможно ли исправить?
12.01.2012 12:12:59
|
|
|
Дело в том что я считала, что для коммерческих организаций обязательным минимумом заработной платы является МЗП без учета индексации. Теперь поняла, что я в полной Ж ! Все рабочие на 0,5 ставки,но целая ставка не дотягивает до МЗП проиндексированой все равно. Реально ли как то исправить-доначислить? Или теперь только казнь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2012 15:33:21
|
|
|
«прощелкала клювом» - это я про себя.
Я регулировала предусмотренным повышением тарифного оклада (которое у каждого сотрудника свое) и считается это повышение в процентах от тарифного оклада. Получилось довольно быстро и тютелька в тютельку.
------
я поняла)))а «ворона»-это я про себя))
это мысль, спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
ВерТа
13.01.2012 15:03:24
|
|
|
«прощелкала клювом» - это я про себя.
Я регулировала предусмотренным повышением тарифного оклада (которое у каждого сотрудника свое) и считается это повышение в процентах от тарифного оклада. Получилось довольно быстро и тютелька в тютельку.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.01.2012 14:56:37
|
|
|
Я сумму на 0,25 ставки так, чтобы она была такой же как и при 0,5 ставки (благо у меня была лазейка в моей системе оплаты труда). А что еще делать, раз прощелкала клювом? Выкручиваться!
-----
Да, и я вот думаю как так сделать,что бы тютелька в
тютельку. Благо это только у меня рабочие недополучили, а не ИТРовцы . Буду выкручиваться, коль ворона! спасибо большое всем!
Беларусь
|
|
|
|
ВерТа
13.01.2012 14:49:27
|
|
|
Автор 13.01.2012 12:58:01
Прошу не писать от имени автора, если им не являетесь.
На каждом предприятия - своя ситуация. У нас зарплаты всех сотрудников гораздо выше минимальных. Просто был взят один человек по просьбе нашего сотрудника (нужно было, чтобы человек получал хотя бы небольшую зарплату). Поэтому и установили оклад невысокий.
Еве 13.01.2012 14:02:32.
Я сотрудника не уведомляла, он сам с заявлением обратился ко мне перевести его на 0,25 ставки по семейным обстоятельствам (так как сам заинтересован в том, чтобы числиться).
Автор 13.01.2012 14:34:16
Я сумму на 0,25 ставки так, чтобы она была такой же как и при 0,5 ставки (благо у меня была лазейка в моей системе оплаты труда). А что еще делать, раз прощелкала клювом? Выкручиваться!
Беларусь
|
|
|
|
ББ
13.01.2012 14:34:52
|
|
|
Совсем я дремучая.Взяла в консультанте таблицу , там 3 столбца.МЗП за месяц , часовая , размер индксации.За ноябрь понятно 925520х101,2=936626.До нее и доплачиваем.А проверить ноябрь? 856060х86.1 получается чушь.Задремала я на внутренних совместителях , а так все было чинно-благородно. 856060х86.1=737068:((.Спасите , что я не так понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.01.2012 14:34:16
|
|
|
Т.е. оклад целой ставки поднимаю до проиндексированного БПМ. задним числом уменьшаю их ставку до 0,25. И налоги ни какие не доплачиваю, правильно я резюмировала?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.01.2012 14:02:32
|
|
|
Автору.
Совет дала ВерТа. Если работники согласятся все подписать «задним числом». Вообще-то вы должны были их уведомить за 1 месяц, т.к. установление неполного рабочего времени является существенным условием труда (ст.32 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.01.2012 13:56:00
|
|
|
Эльф, так прочитала не только я, но и М, поэтому пишет, что с Вами согласна. Извините, если не правильно вас поняла. :)
Беларусь
|
|
|
|
Эльф
13.01.2012 13:22:14
|
|
|
Ева 13.01.2012 12:31:34
===
Ева, где вы видели у меня про индексацию МЗП?
«индексируете ВСЕМ РАБОТНИКАМ з/п» - это и есть «доход» если его можно так назвать, а не МЗП как вы читаете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.01.2012 12:58:01
|
|
|
Может, все-таки проще людям зарплату заплатить?
----------------------------------------------
я с Вами согласна. я просто не очень представляю как это делается? Что посоветуйте?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.01.2012 12:31:34
|
|
|
Эльф, Вы неправы. Индексация ДОХОДА прописывается в ЛНПА, а индексацию МЗП проводит Минтруд. Поэтому проиндексированный размер МЗП - это размер, установленный законодательством.
М, государству не надо дополнительно черкать две строчки. Есть Закон № 124-З об МЗП и письма Минтруда ежемесячно.
В Консультанте в разделе МЗП.БВ посмотрите ссылки на комментарий об индексации.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.01.2012 12:26:23
|
|
|
М 13.01.2012 11:40:45
Сколько себя помню, столько они и запугивают. Из последнего, что средняя з/пл не должна быть ниже 200 баксов - это в 2010 году. Теперь смешно смотреть на эти цифры. Ну что всех проверили тогда? и в налоговую директора вызывали - все «переговорами» и ограничилось! Ведь если посмотреть на ситуацию в целом - законодательство соблюдено по всем статьям. Так, что никого не бойтесь.
------------
Вообще-то при наличии данных по строке 009 ФСЗН ОБЯЗАН сообщить в территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, а они в свою очередь вправе назначить Вам внеплановую проверку с вытекающими штрафными санкциями.
За иные нарушения оплаты труда штраф предусмотрен от 4 до 20 БВ. С 01.04 БВ=100 000.
Кроме того, правильно писали выше любой работник может также обратиться в инспекцию по труду.
Вот и посчитайте как вы можете «попасть», если по каждому обращению работника за платите по 2 000 000 руб.! Может, все-таки проще людям зарплату заплатить?
Беларусь
|
|
|
|
М
13.01.2012 12:26:00
|
|
|
Эльф, я с вами полностью согласна.
Беларусь
|
|
|
|
М
13.01.2012 12:24:26
|
|
|
Не соблюдено. Если кто-либо из работников догадается пожаловаться в инспекцию или в комитет по труду - у вас будут проблемы однозначно. А фонд может только пугать.
=====
Государство установило МЗП 460 тыс. и за целый год у него не нашлось времени издать маленький указик в две строчки. Хотя в день издавалось по сто изменений дополнений и всего остального. На что жаловаться работнику на государство и его законы. :)
Беларусь
|
|
|
|
Эльф
13.01.2012 12:21:08
|
|
|
Без паники! Вчера в Консультанте появилась новая вкладочка «заработная плата» и в ней, как и в других доках написано, что если в трудовых договорах или в локальных нормативных доках по организацию не указано, что делается индексация,
=========
М и иже с нею! Не путайте: минимальная з/п - это то. меньше чего Вы платить не имеете права, независимо от формы собственности организации, при условии полной отработки работником времени(или пропорц. отработанному). А индексация - да, усли прописана в локальной нормативке, то индексируете ВСЕМ РАБОТНИКАМ з/п, а не прописано - не индексируете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2012 12:16:43
|
|
|
законодательство соблюдено по всем статьям. Так, что никого не бойтесь.
_______________________
Не соблюдено. Если кто-либо из работников догадается пожаловаться в инспекцию или в комитет по труду - у вас будут проблемы однозначно. А фонд может только пугать.
Беларусь
|
|
|
|
ВерТа
13.01.2012 12:05:10
|
|
|
«Анонимно» 13.01.2012 11:17:20
Да, подняли оклад и уменьшили ставку. Работник писал заявление, потом доп.согл.к контракту, внесение изменений в штатное... Да, нас напугали - мы испугались.
Беларусь
|
|
|
|
4
13.01.2012 11:48:27
|
|
|
Кто вкурсе, как принимает Белгостррах суммы доначислений? По строке 14 отражать? (При условии недоначисления запраты)
Беларусь
|
|
|
|
М
13.01.2012 11:40:45
|
|
|
Сколько себя помню, столько они и запугивают. Из последнего, что средняя з/пл не должна быть ниже 200 баксов - это в 2010 году. Теперь смешно смотреть на эти цифры. Ну что всех проверили тогда? и в налоговую директора вызывали - все «переговорами» и ограничилось! Ведь если посмотреть на ситуацию в целом - законодательство соблюдено по всем статьям. Так, что никого не бойтесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.01.2012 11:19:57
|
|
|
Тоже с успехом сдавали за прошлый квартал и показывли в 009 строчке. Позвонили позже....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»