Исходя из анализа деятельноссти организации за предыдущий год оценки личного вклада конкретного работника в результаты труда Наниматель устанавливает должностные оклады(тарифные ставки) работникам предприятия.Должностные оклады заносятся в штатное расписание,которое является основанием для опл.труда.Как вы думаете пойдет в Положении такая запись,если уходи от ЕКТС и дирик сам всем рассчиталл До,Тс.?
Моя бабушка говорила: «як зробышь, то и будешь миты». Т.е сейчас каждый сам себе режиссер. Думаю, что следует учесть, что приеме на работу работнику надо установить оклад, а его личный вклад еще не известен. Лучше премию давать в зависимости от личного вклада, что и прописать в Положении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»