Добрый день ,коллеги. Я главбух частного предприятия. Ч исленность 6 человек. Оптовая торговля. На меня возложена обязанность по ведению кадровых документов и установлению должностных окладов в рамках действующего законодательства. Труд и заработная плата в моей практике-слабое звено. Будьте добры, подскажите,пожалуйста: Можно ли ,руководствуясь Постановлением Минтруда № 104 от 21.10.2011года в частной организации: 1.Установить 2 ставки первого разряда отдельно для менеджера и отдельно для администрации предприятия. 2.Самостоятельно установить тарифные коэффициенты для руководителя, зама, главбуха, менеджеров (утвердив их в штатном расписании) 3.При заключении контракта повысить полученный оклад до 50% 4.Отнести рассчитанные таким образом должностные оклады на затраты,учитываемые при налогообложении? Или существуют ограничения в части формирования окладов и отнесения на затраты? Заранее спасибо всем отозвавшимся.
Об изменениях оплаты труда работников в коммерческих организациях см. в ГБ № 31/2011г. стр. 62
Беларусь
Ольчик_К26.01.2012 20:08:58
Тарифный коэффициент для руководителя устанавливается учредителями (протокол)
Беларусь
"Анонимно"26.01.2012 18:54:05
«Анонимно» 26.01.2012 15:26:24 ______________________________ Вы что, последние полгода проспали? УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 мая 2011 г. № 181 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, постановляю: 1. Предоставить право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. 2. Установить, что: 2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде; 2.2. тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 2.3. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива – 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь; 2.4. порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, в пределах норматива, установленного в подпункте 2.3 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2012 15:26:24
на счет 2-ух ставок - не знаю. НО тарифные коэффициенты вы устанавливаете САМИ в соответствии с тарифной сеткой РБ. От них идет повышение оклада до 300% (за какие-нить заслуги, например: за сложность выполняемых работ или за руководство). Затем повышаете по контракту до 50%. А от образовавшегося оклада вы уже можете премии хоть 1000%%% и ВСЕ это на затраты учитываемые. Если интересует форма штатки со всеми формулами, то оставьте е-мэйл, я скину вам
Беларусь
Люда26.01.2012 15:20:25
Все можно, только нужно экономически обосновать ваши оклады(т/о,личный,особый вклад в развитие организации и т.д и т.п.)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»