| |
|
|
| |
|
|
 ira
27.01.2012 8:26:15
|
|
|
Доброе утро. Мы - строительная организация и хотим перейти на сдельную оплату труда. Каким образом происходит распределение зарплаты между работниками? У нас УСН: как расчитать ФЗП, куда включаются отпускные? Помогите разобраться. Никогда со сдельн. ОТ не работала...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2012 9:41:13
|
|
|
Это вопрос из разряда «вечных»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2012 10:59:14
|
|
|
Самое главное в вашем случае сделать Положение об оплате труда с учетом специфики в строительной отрасли.
Без Положения Вы не сможете сделать ни один шаг. Пригласите на помощь аудитора.....
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.08.2012 10:41:10
|
|
|
На производстве совсем ДРУГАЯ сделка -там каждый работает на себя. В строительстве более принят бригадный заработок. Там например облицовщик плиткой и подсобники работают «бригадкой» -удобнее разделить ГРАМОТНО сумму по процентовке. Если при этом у вас зарплата НИЖЕ чем по тарифу, то скорее всего у вас рабочие не загружены объемами-сидят курят на объекте.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.08.2012 10:38:32
|
|
|
Если распределять работы по процентовке, если рабочие не сидели в простое, то НИКОГДА не будет там зарплата НИЖЕ 4-5 разряда. Ведь работы расцениваются по нормативу. А распределяются пропорционально разрядам и КТУ. У вас же не ВСЕ рабочие 6-го разряда? В 1С есть документ ПРЯМАЯ зарплата по объектам -там и вносила каждый наряд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.08.2012 10:09:59
|
|
|
у меня на пр-ве тоже скрытая сделка ,сделали на фоне осн.базы 1С -расчет зарплаты и каждому челу расчитываю з/пл -расценку умнож.на к-во,каждый раб.даёт отчет о сдел.р-те,распечатываю это все.Затем дирик просматривает добавл.надбавку за «личное клеймо» и я потом в 1С подгоняю под эти цифры зарплату,так как у нас поврем-премиальная опл.труда.Очеь трудоёмкий процесс.Устала уже оттакой р-ты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2012 16:40:15
|
|
|
Введите термин ПРИРАБОТОК. Составьте месячный план доходов и расходов. Получите дельто. Его распределите с
учетом КТУ....Все проверяли никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2012 16:40:15
|
|
|
Введите термин ПРИРАБОТОК. Составьте месячный план доходов и расходов. Получите дельто. Его распределите с
учетом КТУ....Все проверяли никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.08.2012 23:10:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста!!!
Моя з\п - оклад+премия(если процентовка, то по смете. Так вот обязан ли рукаводитель выплачивать полную з\п, которая вышла по процентовке(если коэф. по з\п 1,0)
Беларусь
|
|
|
|
Верона
07.02.2012 12:35:53
|
|
|
БТР,ira, ну куда вы пропали, поговорите со мной.
Беларусь
|
|
|
|
Верона
07.02.2012 11:32:20
|
|
|
В каких случаях и на основании чего заказчик имеет право требовать справку-подтверждение о фактической ЗП?.
Беларусь
|
|
|
|
Ап
02.02.2012 14:43:16
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:16:55
|
|
|
БТР 02.02.2012 11:27:47
.......
Какое-то рациональное зерно в Ваших мыслях есть. Но или Вы что-то не договариваете, или делаете не так. Например вот это: Распределяю без КТУ -показываю мастеру.Он говорит-а вот этот гад хоть и 6-го разряда, но в запой уходит и потом кладет кирпич медленно. Расставляем коэф труд участия и регулируем зарплату.
Но ведь если у рабочего 6 разряд, то ниже, чем по 6 заплатить ему нельзя. Здесь важно, чтобы выдерживалась тарифная зарплата (с учетом отработанного времени). Все остальное можно распределять по КТУ. Вы сразу же накинетесь на меня по поводу «все остальное». Не глумите меня, я понимаю, что это. А понимаете ли Вы все то, о чем я сказал?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.02.2012 11:58:25
|
|
|
Премия каждому работнику разная и соотносить с процентовкой надо не процент, а сумму, чтобы не выдать больше чем заказчик оплатил.
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 11:45:56
|
|
|
Ната 02.02.2012 10:28:42
___________________________
Вы говорите, что премией можно регулировать з/пл. Но если в процентовке премия 80%, то каждому работнику должны по 80% или одному 200%, другому 10%, третий вообще без премии, но в среднем должно быть 80%?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.02.2012 11:27:47
|
|
|
Расценки не делали-считаем, что используем госрасценки. Для распределения зарплаты используем наряд, который пишет мастер -там указываются ФИО членов бригады с каждого объекта-т.к у нас бригады меняются, часы (или объемы)-что ему удобнее. Я сделала табличку в Екселе для распределения -там разряды, часы работы или объем и КТУ (от 0,1 до 2). Распределяю без КТУ -показываю мастеру.Он говорит-а вот этот гад хоть и 6-го разряда, но в запой уходит и потом кладет кирпич медленно. Расставляем коэф труд участия и регулируем зарплату. Полученные суммы вношу в документ из 1С -наряд на прямую зарплату. Времени занимает полдня конечно, но ни у рабочих. ни у проверяющих вопросов особо не бывает...
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 10:51:18
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Ната
02.02.2012 10:28:42
|
|
|
По моему опыту: 1)Лучше отговорите начальство от этой затеи, это не дело ГБ, здесь нужен специалист ОТиЗ, в нормальном виде сделать сделку в небольшой комерч. орг-и-утопия, потому что идеальная схема (продуманная и набранная в программе)ваше начальство не устроит- он каждый месяц будет диктовать новые условия; 2)За сумму ЗП из процентовок вряд ли нормальный рабочий будет горбатиться, берите хотя бы сумму ФЗП; 3)Лучший вариант, который я «пропихнула» одному из бывших- берите сумму ЗП, которую он пожелал выплатить и регулируйте окладом и премией, проф. мастерством, сложн.-напряж., выслугой и т.д....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 10:23:21
|
|
|
Пожалуйста....
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 9:04:58
|
|
|
БТР, пожалуйста, а как у Вас устанавливаются расценки или каким образом (на основании какого документа) распределяется зарплата между рабочими?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.02.2012 9:24:08
|
|
|
Там есть доп. строки -плановые накопления например. Но количество статей за счет которых как бы складывается доход организации в чистом виде ограничено. С учетом того, что материалы и транспорт последнее время не укладываются в процентовку, работа машин и механизмов учтена без учета оплаты часов простоя, то со всем этим напряженка. Так что главбух который не мешает платить дирику зарплату рабочим сверх зарплаты, оплачиваемой заказчиком в процентовке должен искать работу ибо его компания скоро погрязнет в пучине неплатежеспособности даже при наличии стройобъектов
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-46
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»