| |
|
|
| |
|
|
 Митря
31.01.2012 12:01:40
|
|
|
вопрос по кадрам: заместитель директора становится директором, а директор - замом. Как грамотно оформить? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
NxzZvwG7QMGP
10.03.2017 16:29:52
|
|
|
Slam dunkin like Shaquille O’Neal, if he wrote intvrmafioe articles.
Молдова
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:22:22
|
|
|
подниму вопросик
а как тогда в таком случае с контрактами? разве старые контракты не прекращают свое действия, нужны ведь новые с даты перевода
это не повлияет на продолжительность рабочего года?
Беларусь
|
|
|
|
НИК
31.01.2012 14:26:52
|
|
|
Возьмите заявления с просьбой перевести и ухудшения не будет.Согласие то обоюдное.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2012 13:57:12
|
|
|
спасибо, начинает проясняться! В приказе и трудовой книжке я пишу «Переведен на должность директора» или соответственно «Переведен на должность зам.директора»? Так?
У сотрудника, который был директором, а станет замом изменится оклад в сторону уменьшения. Это нормально (я имею ввиду ухудшение условий труда)?
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
31.01.2012 13:34:50
|
|
|
Булыныч не совсем прав. У меня была рокировка директор-бухгалтер. Делала решением учреда в порядке перевода, т.к. если уволить, а потом принять, то надо расчитывать компенсацию отпуска. Соответственно, отсчет для следующего отпуска начинается с дня приема, и чел будет пахать дольше положенного без заслуженного отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
31.01.2012 13:31:27
|
|
|
Зачем? Компенсацию то получат за неиспользованный отпуск, а если захочется через месяц в отпуск пойти?
Переводом их оформите.ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Булыныч
31.01.2012 13:28:57
|
|
|
произвести полный расчет, уволить, а затем принять на новую должность
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»