| |
|
|
| |
|
|
 Люська
07.02.2012 11:32:11
|
|
|
Могу ли я в контракте работнику прописать надбавку к должностному окладу за характер и специфику труда в размере 400 %? Не будет ли это нарушением? Мы коммерч. организация (не являемся организацией-монополистом).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.02.2012 17:11:48
|
|
|
Сегодня приходили аудиторы, задала вопрос на счет 300 %, сказали что Пост Минтруда и Соцзащиты от 11 июля 2011 г. N 67 это всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ!!! Прописывайте в ЛНПА хоть 5000 % и никто не придерется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 15:08:19
|
|
|
Fil спасибо за помощь, я тоже считаю что в своем ЛНПА можно прописать иной %.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.02.2012 15:00:33
|
|
|
Спорить считаю бесполезным, делайте как знаете. Только обратите внимание на само постановление и покажите где оно зарегистрировано:
1. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения (далее – Рекомендации) РАЗРАБОТАНЫ В ЦЕЛЯХ ОКАЗАНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ руководителям и специалистам коммерческих организаций при проведении ими работы по совершенствованию действующих и внедрению новых систем оплаты труда, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, повышению тарифных ставок (окладов) работников во взаимосвязи с конечными результатами и эффективностью деятельности с учетом финансовых возможностей организации.
2. Рекомендации носят межотраслевой характер и МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ коммерческими организациями независимо от формы собственности и видов экономической деятельности (далее – организации).
3. СИСТЕМЫ И КОНКРЕТНЫЕ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НАНИМАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ коллективного договора, ИНОГО ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА, принятых в порядке, установленном законодательством (далее – ЛНПА), соглашения и трудового договора (контракта).
Регистрацию нашли? Нет? Тогда читаем Закон «О нормативных правовых актах»:
Статья 65. Вступление в силу нормативных правовых актов
...
Нормативные правовые акты, касающиеся прав, свобод и обязанностей индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, вступают в силу после их официального опубликования, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь. При этом нормативные правовые акты публикуются после включения их в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:46:14
|
|
|
Часто рекомендации становятся обязаловкой. Потом перед контролирующими органами будите стоять по стоке смирно1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 14:26:06
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 13:09:49
Fil 07.02.2012 13:05:04
***
Зачем тогда прописана цифра 300%?
________________
Зачем тогда написано либерализация оплаты труда ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 13:15:16
|
|
|
до 300 процентов включительно
__________тем более , включительно. а у нас то что рекомендуется-то следует исполнять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 13:09:49
|
|
|
Fil 07.02.2012 13:05:04
***
Зачем тогда прописана цифра 300%?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.02.2012 13:05:04
|
|
|
Это РЕКОМЕНДАЦИИ. Следовать им или прописывать свои проценты в положении о премировании - решать директору.
Посчитает необходимым - и 1000 % напишет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 13:00:48
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июля 2011 г. N 67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И О ПОРЯДКЕ ИХ ПОВЫШЕНИЯ
...
9. При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:
....
9.5. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 12:22:24
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 12:18:47
И появилась новая с таким же пунктом и формулировкой. Не более 300%.
___________________________
Не подскажите номер и дату этого документа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 12:18:47
|
|
|
Антон 07.02.2012 12:17:44
«Анонимно» 07.02.2012 11:54:31
Вроде больше 300% нельзя.
_________________
с 1 июня 2011 г. эта инструкция утратила силу.
***
И появилась новая с таким же пунктом и формулировкой. Не более 300%.
Беларусь
|
|
|
|
Антон
07.02.2012 12:17:44
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 11:54:31
Вроде больше 300% нельзя.
_________________
с 1 июня 2011 г. эта инструкция утратила силу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 12:15:48
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 11:56:04
За характер и специфику до 50%, было принято в июне 2011года.
_____________
ну хорошо, пусть эта надбавка называется надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, тогда МОЖНО?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 11:56:04
|
|
|
За характер и специфику до 50%, было принято в июне 2011года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 11:54:31
|
|
|
Вроде больше 300% нельзя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»