| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
15.02.2012 10:42:42
|
|
|
Может, кто знает. Пришла проверка по труду, нашла кое-какие ошибки в составлении контракта. Я так понимаю, надо доп соглашение по поводу изменения отдельных пунктов. А Это будет изменение существенных условий труда или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 15:52:00
|
|
|
На всякий случай лучше предупредите, а потом внесете изменения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.02.2012 12:14:58
|
|
|
ВОПРОС: Это будут существенные изменения труда со всеми вытекающими или нет? Как вы думаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 11:21:45
|
|
|
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.1. дата подписания;
10.2. место работы;
10.3. должность, профессия, специальность работника;
10.4. срок действия контракта;
10.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:
10.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
10.5.2. уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
10.5.3. понижение в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) - ниже чем на одну ступень;
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);
полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
10.7. условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
10.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
10.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника.
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 19.01.2012) «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
Беларусь
|
|
|
|
Не кадровик
15.02.2012 11:16:46
|
|
|
странно, обязанность предупреждать за месяц - в ТК оговорено. В контракте/договоре оговариваются те моменты, кот.не оговорены в ТК но не ухудшающие положение сотрудников. Например отпуск мин 24 дня, то в контракте можно больше, меньше ни-ни
имхо.
по п.1 в доп.соглашении «исключить» (т.к. в ТК и так есть)
по п. 2 -в ТК есть этом? сделайте доп.соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 11:04:41
|
|
|
В контракте было написано,
1)что необходимо за 2недели предупредить о продлении,а надо за месяц
2) надо было дополнить контракт пунктом по поводу ухудшения правового положения работка (касается 3-х среднемесячных заработных плат)
Что скажете по этому поводу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.02.2012 10:59:12
|
|
|
Смотря какие изменения. Если касается рабочего времени, зарплаты, условий труда, то существенные и надо за месяц предупредить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»