У нас 2 юр. лица. Теперь надо сотрудника перевести с одного на второй. Дир говорит сделать это переводом , а я считаю что надо в одном уволиться , а в другом принять на работу.
В вашем случае работник увольняетсяпо по п.4 ст.35 ТК РБ. Т.е. принятие работника на новую работу предшествует его увольнение с прежнего места работы по п.4 ст.35 ТК РБ.
Для работника это выгодно в следующем случае:
ТК РБ, Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
Беларусь
"Анонимно"16.02.2012 11:29:26
т.е. не перевод - а увольнение в порядке перевода
Беларусь
"Анонимно"16.02.2012 11:28:08
Статья 35 ТК РБ. Основания прекращения трудового договора 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.
Работник принятый порядке перевода имеет право взять отпуск за первый рабочий год до истечения 6-ти месяцев. + ЛНПА организации могут предусматривать какие-то льготы за стаж и особенности исчисления этого стажа при приеме работника в порядке перевода
Беларусь
"Анонимно"16.02.2012 11:25:14
всё точно так же.
Беларусь
"Анонимно"16.02.2012 11:24:41
То есть можно написать перевод, а как расчет по отпуску (компесация за неипольз.)
Беларусь
"Анонимно"16.02.2012 11:21:19
первод-это тоже увольнение. но теперь нет разности переводом или нет. раньше это слово употребляли для обозначения непрерывного стажа, например, в отрасли. соответственно надбавки были больше.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»