Подскажите, если подняли оклад в 2012 году (без тарифной сетки), то все равно надо осовременивать зарплату 2011 года при расчете компенсации при увольнении или нет?
Пример. Наниматель принял решение с 1 июля 2011 г. ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС. Допустим, в сентябре 2011 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (июль и август 2011 г.) - с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС. В сентябре 2010 г. - июне 2011 г. тарифная ставка первого разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась один раз с 1 марта 2011 г. и составила: в сентябре 2010 г. - феврале 2011 г.: 250000 руб.; в марте - июне 2011 г.: 300000 руб. С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад - 850000 руб., размер которого в августе 2011 г. не повышался. При этом с 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника повысился и составил 950000 руб. С учетом того, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. - август 2011 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2011 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.) и после ее изменения (с июля по август 2011 г.). Таким образом, в данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы (с сентября 2010 г. по август 2011 г.) необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты: в сентябре 2010 г. - феврале 2011 г.: 1,200 (300000 / 250000 руб.); в марте - июне 2011 г.: 1,000 (300000 / 300000 руб.); в июле - августе 2011 г.: 1,118 (950000 / 850000 руб.). ________________________________________ т.е. пропорционально периодам ДО и ПОСЛЕ перехода на оклады без ЕТС
Беларусь
"Анонимно"29.02.2012 10:53:43
спасибо огромное!
Беларусь
"Анонимно"29.02.2012 10:52:32
если оклад поднялся за счет перехода на новые условия оплаты труда ( в вашем случае без ЕТС), то осовременивать не нужно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»