| |
|
|
| |
|
|
 засада
01.03.2012 11:14:05
|
|
|
С сегоднешнего дня вместо 8 часов рабочих в день нас перевели на 4 часа в день. Подскажите как правильно оформить , переводить всех на 0,5 ставки ? или может есть другие варианты. з/пл также уменшилась в 2 раза. ПОМОГИТЕ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
засада
01.03.2012 15:45:07
|
|
|
Всем большое спасибо. все документы уже подготовила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2012 13:13:44
|
|
|
Надо менять штатное
===========
зачем менять штатное? пишите приказ: в связи с производственной необходимостью установить с 01.03.2012г. на ООО «ХХХ» продолжительность рабочего дня 4 часа. Бухгалтерии осуществлять начисление з/п согласно отработанного времени. и собрать на нем все подписи сотрудников. мы в прошлом году так делали. штатное не меняли.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
01.03.2012 12:56:08
|
|
|
Зачем штатное менять? Не надо менять, вы же их на пол-ставки не переводить, просто уменьшаете количество рабочих часов.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.03.2012 12:55:27
|
|
|
Надо делать по закону.
ТК РБ:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
=====================
Сделаете по другому, будете задавать дурные вопросы, как здесь:
http://www.buh.by/mes.asp?t=272598&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2012 12:45:56
|
|
|
Если не хотите ссориться с директором, то делайте так, но по закону вас должны за месяц предупредить и если вы не согласны, то с двухнедельным пособием уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2012 11:45:38
|
|
|
Надо менять штатное
Беларусь
|
|
|
|
засада
01.03.2012 11:41:51
|
|
|
так надо штатное менять или нет или только приказ об сокращении рабочего времени с подписями ознакомившихся
Беларусь
|
|
|
|
М*М
01.03.2012 11:36:21
|
|
|
мы тоже делали так
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
01.03.2012 11:27:12
|
|
|
Наверное все работники должны написать заявление с просьбой их перевести на 4-х часовой рабочий день. И в табеле тогда ставить не 8 рабочих часов, а 4. ЗП начислять не за рабочие дни, а за рабочие часы. Рабочих дней будет как положено, март - 21, а рабочих часов 83,5. Мы делали так.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»