Помогите пожалуйста, скоро сойду с ума я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и с 09.02.12 г. по листку нетрудоспособности в отпуске по беременности и родам. согласно п. 34 постановления 1290 т.к. нет рабочих дней - больничный считается от голой тарифной ставки (так мне объяснили на работе) перечитала 1290 вдоль и поперек согласно п. 35 исчисления среднедневного заработка по пунктам 31-34 определяется делением на число рабочих дней куда не включается социальный отпуск - мой отпуск по уходу за ребенком понимаю что много хочу - а именно денег, помогите если кто сталкивался спасибо
А слабо было автору топика договориться с нанимателем о выходе на работу хотя бы на 1 месяц до отпуска по беременности и родам? Думаю, при адекватном руководстве провернуть «как-бы выход на работу» без ущерба для замещающего вас работника было бы не сложно.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2012 9:17:16
Все с праздником! Деньги хотят все, пусть пишет заявление директору с просьбой выдать мат. помощь, может согласиться. Но больничные ей бухгалтерия правиньно насчитала, и по другому нельзя. Просто более продвинутые, прежде чем рожать второго ребенка (ну если конечно получается) на 1-2 мес. выходят на работу.
Беларусь
"Анонимно"07.03.2012 9:11:56
«Анонимно» 07.03.2012 8:10:49 ... кто этих детей наделал --------------- и вас с праздником
Беларусь
"Анонимно"07.03.2012 9:04:35
Нечего сходить с ума, так все и есть. Если не верите своей бухгалтреии вот вам коментарий
ВОПРОС: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по 1 марта 2011 г. Со 2 марта 2011 г. она должна была выйти на работу в банк, но не вышла в связи с болезнью ребенка. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период со 2 по 11 марта 2011 г.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в таком случае?
ОТВЕТ: Согласно п.35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с учетом последних изменений от 29.10.2010 № 1128 (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пп.31-34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работницы в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Как предусмотрено п.31 Положения, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, и в месяце ее наступления, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности (часть вторая п.34 Положения).
В связи с тем что женщина в январе и феврале 2011 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, у нее не имеется рабочих дней в указанном периоде, поэтому пособие по беременности и родам в этом случае исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 2 марта 2011 г.
21.04.2011 г.
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"07.03.2012 8:10:49
Можно хотеть и на луну, но это не значит, что бухгалтер Вам в угоду должен рисковать своим рабочим местом и кошельком. Деньги требуйте у того,кто этих детей наделал
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»