| |
|
|
| |
|
|
 Кризис
15.03.2012 16:00:24
|
|
|
Должностной оклад состоит из оклада по тарифу и надбавок (за контракт и за сложность и напряженноять). В этом месяце не выполнен плановый показатель по реализации и директор требует лишить надбавки на сложность и напр-ть. разве это правомерно, если это не премия, а надбавка включенная в оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Прохор
15.03.2012 17:28:28
|
|
|
Примерно так: Установить надбавку за сложность и напряженность до 50 % для следующей категории специалистов:
Директору .....50%;
Зам.дира....45%
Себе любимой.....50% и т.д.
Все хорошо - платите. Все не так хорошо, Приказом снижайте (лишайте)
Беларусь
|
|
|
|
положение по оплате труда
15.03.2012 17:11:45
|
|
|
скажите, а если повышение оклада у нас за сложность, то в положение надо для каждой должности описывать, что это за сложность? Или достаточно утвердить:
ДОЛЖНОСТИ за сложность,%
____________________________
директор 50%
главбух 40%
инженер 30%.
Беларусь
|
|
|
|
Прохор
15.03.2012 17:02:42
|
|
|
В контракте у Вас надбавка по контракту (до 50 %). Если надбавка за сложность и напряженность не включена в КОНТРАКТ, сл. право нанимателя устанавливать и лишать этой надбавки ЕЖЕМЕСЯЧНО (у нас так было). Другое дело, что должно быть положение по оплате труда для ИТР, где четко указано КАК и КОГДА выплачивается надбавка за сложность и напряженность и в каких случаях ее можно ЛИШИТЬ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»