Кадровики, подскажите, пожалуйст, жизненно надо. Ситуация в следующем: я работаю в жспк по трудовому контракту. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, есть еще 1 ребенок 10 лет, воспитываю их одна (но не являюсь матерью-одиночкой). К контракту есть допсоглашение, что я являюсь надомницей с полной выработкой рабочего времени до выхода из декрета с гибким графиком работы. Но новый руководитель, во-первых, изменил мне размер оплаты труда, установив мне 0,5 ставки. Сейчас он мне хочет установить график работы и перевести из надомниц в офис. Имеет ли он на это право и это - ухудшение или существенное изменение условий труда? Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, душат, очень уволить хотят....
А я вот вычитала ст.Статья 130 ТК. Случаи перевода на обычный режим работы Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы: 1) в случае производственной необходимости – временно на срок до одного месяца; 2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет; 3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы. Значит ли это, что наниматель невправе изменить мне график работы, только временно?
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 14:57:08
Необходимо за месяц предупредить и если вы откажитесь, то выплатить 2-ухнедельное пособие.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»